劳动关系的权利和义务包含是否包含社保与公积金?仲裁调解后劳动者可否再去追缴？

Question

劳动关系的权利和义务包含是否包含社保与公积金?劳动仲裁调解书中提到双方之间所有劳动争议就此了结，双方因劳动关系产生的权利义务全部终结，这句话是否包含社保与公积金？劳动者可否再投诉单位要求补缴未按实交的社保与公积金的诉求？

Answer 1

社会保险是一种强制型保险，用人单位都需要无条件给劳动者办理，但是住房公积金并不是强制型的，如果当初你与用人单位签订劳动合同的时候，他们明确给你缴纳公积金，但事实并没有给你缴纳。这个需要你去人民法院进行起诉的。劳动监察和劳动仲裁并不管公积金，但他们管你的劳动报酬（工资，社保），劳动保护，劳动时间等。

Answer 2

社会保险和公积金不属于仲裁委员会调整范围，你可以向社保中心反应再向劳动监察大队举报，住房公积金你可以向住房公积金管理机构反应投诉，如果不管你可以起诉住房公积金管理机构不作为，这属于行政案件

Answer 3

估计很难！

2019年3月5日在第十三届全国人民代表大会第二次会议上政府工作报告：
稳定现行征缴方式，各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴。继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策。

Answer 4

表示劳动纠纷已经终结，劳动执法部门已经不会再受理你的有关此案的任何诉求。
当然，如果你再投诉单位要求补缴未按时交的社保与公积金，如果劳动保障部门不再受理，你可以凭劳动仲裁调解书向人民法院起诉，但你得考虑你的胜诉几率。

Answer 5

根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但调解机构（企业调解委员会、工会或劳动行政部门）根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有法律效力，一方不履行调解协议，另一方不能申请人民法院强制执行。只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商结果制作的调解书才具有法律效力，一方不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院制作的调解书，另一方才可申请人民法院强制执行。