事业单位的编内,在职期间有参加在职研究生培训和进修,均另外有签协议,均未满服务年限。现想辞职,有两问事业单位的编内,在职期间有参加在职研究生培训和进修,均另外有签协议,均未满服务年限。现想辞职,有两问题:1.按研究生培训协议需返还读研期间的工资,奖金和福利,算一下需要至少60万,远超培养费用5万元,而且读研期间均为在岗;2.按进修协议,需要违约金50万元,而进修所给费用为10万元,是否合理? 我们事业单位人员辞职的违约金是劳动法规定还是事业单位管理法规定?
那编制内的遇到这种情况怎么办?