事业单位在职读研、进修，未满服务年限，辞职后是否全额退还期间的工资奖金

Question

事业单位的编内，在职期间有参加在职研究生培训和进修，均另外有签协议，均未满服务年限。现想辞职，有两问
事业单位的编内，在职期间有参加在职研究生培训和进修，均另外有签协议，均未满服务年限。现想辞职，有两问题：1.按研究生培训协议需返还读研期间的工资，奖金和福利，算一下需要至少60万，远超培养费用5万元，而且读研期间均为在岗；2.按进修协议，需要违约金50万元，而进修所给费用为10万元，是否合理？ 我们事业单位人员辞职的违约金是劳动法规定还是事业单位管理法规定？

Answer 1

您好，1、读研期间的工资、奖金和福利不需要返还，虽有协议约定，但是违反劳动法的立法宗旨；2、赔偿的违约金以培训费用为限，超过的部分没有法律依据，劳动者有权不予赔偿。3、进修协议通培训协议，都属于对员工的技术或专业赔偿，违约金也是以进修费用为限。
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

在职人员只有周末或者假期才有时间去进修，如果你不想在周末去花费时间学习的话，可以考虑在职研究生网络视频教学的方式，很多院校开设同等学力申硕形式的在职研究生都有此类的上课形式。平时在家里用视频课件就可以学习，你可以考虑一下。

Answer 3

有编制不适用劳动合同法追问

那编制内的遇到这种情况怎么办？

Answer 4

您的问题解决了吗

Answer 5

在职要求三年工作经验的话就不能报