人行面试考官一般会问什么？

Question

如题所述

Answer 1

1、综合分析能力：一般就是考察大家看待和分析问题的能力，会给你一个材料（一个时政热点或充满哲理的语段），问你对此的看法。解题方法分三步，第一步表明自己的观点；第二步分析原因；第三步提出解决对策。
2、计划组织协调能力：考察考生对活动的组织策划协调能力。解题方法可以按照时间顺序（常见的事前、事中、事后，明确表明在事件中的重点）或者按照对象要素（将自己要组织的活动对象做一个明确分析，更加的突显活动的细节）去答题。
3、人际关系能力：一般会在考题中设置一些你与未来领导、同事等之间的矛盾，问你如何解决。解题方法则需要你们分清主次矛盾，做到以工作为主，随后将矛盾关系一一解决。
4、应急应变能力：一般会在考题中给你们设置一些紧急且矛盾的环境，需要大家分清轻重缓急，将出现的问题解决，既要顾全大局又要注重细节。
5、求职动机：这道题的出现几率很大且常考，面试官考察的是大家的能力、稳定性、持久性等。

Answer 2

人行面试主要考察结构化面试以及无领导小组讨论，根据以往人行面试题目，可以找到答题的规律。

往年人行山东分行面试经验：

早上7点半之前入场，先做一个类似于网上测评，像性格测试一样，之后会在5个号里抽一个号（我觉得是因为面试比例是1:5，遇到的是结构化面试，面试间有电子屏幕的倒计时。7分钟时间思考3道题，我面试有报课观教育的班，这些问题都是常规题，不要老看倒计时，否则会让自己越来越紧张。

不同场次不同问题：

第一题：一个安监控，保护的同时也侵犯了隐私，你怎么看
第二题：安装基站，村民都不想按在自家附近，你怎么办
第三题：小张有一个项目，你给出建议说不好落实，他还是把项目交给了领导，结果领导给出了和你一样的话，小张认为你打小报告了，疏远你，你怎么办？

大家答题的时候声音要大，然后把自己想到的展开来说，这样时间就可以长一些~

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