33问答网
所有问题
是否存在派遣劳动关系怎么认定
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-07-17
派遣劳动关系是存在的,劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式,是一种组合劳动关系。
【法律依据】《劳动合同法》第二十八条:用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/RRBWRPdhh0dW45BBcR5.html
相似回答
劳务
派遣劳动关系如何认定
答:
劳务派遣中,
可以根据劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同来认定劳动关系
。该劳动合同应载明双方的基本身份信息、用工单位以及派遣期限、劳动者的工作岗位等情况。因此可以用来认定双方之间的劳动关系。劳务派遣人员工资:1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
劳务
派遣
的
劳动关系如何认定
答:
法律主观:劳务派遣中,
可以根据劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同来认定劳动关系
。该劳动合同应载明双方的基本身份信息、用工单位以及派遣期限、劳动者的工作岗位等情况。因此可以用来认定双方之间的劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
怎么
确定自己
是不是
劳务
派遣
答:
劳务派遣用工具体判断标准之确定:派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者,由用工单位直接使用
;被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司自己的业务;其他。一、怎么认定是劳务外包还是劳务派遣我们可以从以下几个方面区别:适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包...
大家正在搜
如何认定是否存在劳动关系
怎样认定存在劳动关系
怎么认定不是劳动关系
如何认定劳务关系与劳动关系
如何认定双方存在劳动关系
怎样认定事实劳动关系
如何判定存在劳动关系
如何确认劳动关系存在
劳务合同认定劳动关系