2020年一级人力资源管理师考试答题技巧

如题所述

第1个回答 2020-10-15

【导读】一级人力资源管理师考试是人力资源行业含金量相当大的证书之一，一般是企业人力管理经理层级管理岗位的考核标准之一，可见，取得一级人力资源管理师证书对之后的职业发展非常有帮助，为了帮助大家都能顺利通过考试，下面是小编为大家整理的2020年一级人力资源管理师考试答题技巧，希望对大家有所帮助。

选择题(理论知识部分)

理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。

1.
前面的25个道德测试题，基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，一般来说，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。

2.单选题，大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个0.5分，一共120道题。

3.多项选择题，相对比较难，但是能记住概念的话，也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。

理论知识部分的复习是讲究策略的，以二级为例：二级参考书有两本。

一本是棕色封面的基础教材(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理)，一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)。

基础教材那本书考试内容不到15%，大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。

复习方法：可以结合本公司的人事工作实际，先逐章了解本书大概内容，第一轮复习看书很快，紧接着是第二轮复习，第二轮复习看得比较细，主要采取理解背诵的方式开始背重点，此时可以在网上下载一些资料，加大功夫看重点概念，在此提醒大家，一定要联合记忆，比如流程，大多数流程的步骤是一样的，大家要注意观察他们的共同性。

关于专业能力考核(问答题)

本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，用以下例题为例。

本次考试共六个题目：1.人员计划内容;2.培训课程要素;3.企业年金设计程序;4.《面试指南》内容，如何准备面试问题5.图解式评价量表特点，设计图解式评价量表的步骤;6.关于劳动纠纷处理的案例分析。

题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，熟悉劳动合同法，考试的时候也会得心应手些。

关于综合评审

综合评审的考试方式有三种，分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩。

考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。难度系数：★★★

考试方式二：论文闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。难度系数：★★

考试方式三：论文+答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后，由各省组织现场论文答辩。难度系数：★★

关于论文答辩论文范围，不要写太大，尽量缩小自己的研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。

而在答辩过程中，一般常问的有以下两个问题：1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解。

以上就是小编今天分享的“2020年一级人力资源管理师考试答题技巧”，希望对大家有所帮助，总的来说一级人力资源管理师的未来发展前景非常不错，值得我们大家去报考。