第1个回答 2009-09-22
所有工作关系都是劳动关系,不管他是什么性质的企业,也不管他是不是个体,集体还是公司组织,只要存在雇佣关系,就是双方的劳动关系,你都可以要求签定合同,要求雇主为你缴纳社会保险等...
第4个回答 2009-09-22
雇佣关系与劳动关系的区别
（1）二者的主体不同。劳动关系的主体的一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体的双方都是自然人。
（2）二者所属法律部门不同。劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法的调整，是民法的一部分。
（3）解决纠纷的途径不同。劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置程序。雇佣关系是民事关系，发生纠纷后无需经过仲裁程序，可以直接向法院起诉。
因此你与车主之间是雇佣关系！
如果发生人身伤害事件你也可以得到赔偿，根据《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。劳动关系受伤后享受工伤待遇，雇佣关系受伤后享受人身损害赔偿标准！人身损害赔偿的标准也不低，死亡赔偿金山东地区城镇的赔偿标准为16305元*20年=326100元。还有被抚养人生活费11007元乘以抚养人需要抚养的年限。不会得不到经济补偿的。