第1个回答 2020-03-25
在私营企业成长性好，容易干出个样来，也容易得到上级的赏识，因为私营一般都比较小嘛，一个员工干的比别人好一下就被领导发现了，会得到重用。在私营企业学到的东西也多。私营企业的缺点是不是很稳定，如果企业做的不好，或是碰到经济危机这样的大状况，很可能就倒闭关张了。国营企业很稳定，一般不会说倒就倒，毕竟有国家在那支撑着，就算亏损也要开下去啊。福利啊员工保障啊那些都很到位的。但是国营企业里面论资排辈，干什么都要讲关系，没有关系你很难升级。一个有棱有角的年轻人，去国企里呆几年，也被磨平所有朝气和闯劲，变得碌碌无为了。本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-04-01
秋招即将开始，很多咨询：国企与私企的根本区别是什么？找工作选国企还是选私企？很多人只会说表面现象，什么国企安稳、旱涝保收，什么国企福利好、待遇高，等等。其实，这都是外行话，作为内部人，今天把这8点区别彻底说明白了、说透了。看懂了，你就知道怎么选择自己的职业生涯了。
【一】管理体制不同。
国企是以国有资产为主体，包括独资、控股的国有企业。国企是地方政府独资或控股，由当地国资委管理。国企中的巨无霸企业，由中央直接管理和控股的，叫做“央企”。国资委管理90多家（这个数字每年都在变化），还有财政部代管的几十家金融央企（比如五大银行），另外还有少量其他部门管理的央企（比如铁路、邮政、烟草、黄金、出版等集团）。
私企，就是私人企业。
国企（包括央企），就是国家的产业。以前叫做全民所有制企业，字面意思是属于全国人民的企业。国企是税收和财政的主要来源，取之于民，用之于民。
【二】政治属性不同。
私企姓私。
国企姓党。
国企特别是央企，是党执政的物质基础。和平时期，国企也要经营也要盈利。关键时期，当党需要的时候，国企央企的经济利益必须服从政治责任，必须不惜一切代价，甚至是彻底放弃经济利益。
比如，这次疫情中，国企央企不计成本转产防疫物资。比如，对抗金融攻击时，国企央企必须团结一心、合力抗击。比如，国家出现危机，国企央企必须挺身而出，不顾一切，保卫安全。
私企，以盈利与发展为根本目的。当然了，一些优秀的私企，也会在国家需要的时候，让出部分经济利益。但不太可能愿意彻底放弃经济利益，不太可能做到无条件付出。
【三】肩负责任不同。
国企，尤其是央企，企业责任主要是：政治责任、经济责任、社会责任。
第二段，已经写了政治责任。经济责任，私企与国企都是一样的，企业的核心是盈利和发展。这一段区分社会责任。
私企，主要责任是：经济责任，兼顾社会责任，兼顾社会责任的目的，还是为了经济责任。归根到底就是盈利，这是天经地义的。比如，私企也会搞慈善，搞捐助，搞绿水青山，目的是赢得当地民众好感，获取更有利的营商环境。
举一个小例子：
某私企在某贫困山区捐助希望小学，给当地修水坝，尽管有善意的成分，但最终目的还是赢得当地民众好感，以便下一步在当地投资建化工厂。履行社会责任，更多的是为了品牌建设，获取更好的发展环境。
国企央企，在偏远山区、高原地区，也会建设加油站、通讯塔、邮政点、高压电，等等。这些投资，基本都是亏本的。但是，为了履行社会责任，国企央企必须做，赔钱也要做，这就是真正的社会责任。
再举一个小例子：
私企对员工负有“有限责任”，国企对员工几乎负有“无限责任”。
比如，现在很多盈利能力很强的知名私企民企，毫不留情地裁掉35岁以上的“老员工”，只因为他们的性价比不如年轻人高而已。把大量员工辞退，把就业压力转移到社会上。
国企要履行社会责任，一般不会辞退员工。不是国企不想辞退员工，而是上级要求国企要承担社会责任，主动消化就业压力，不把就业压力推到社会上。
【四】内部治理不同。
私企主要有三种：一种是家族型企业，一种是家族控制的上市公司，一种是内部实行科学治理的私企。不管哪种类型，私企的内部治理以老板意志和董事会意志为主导，也就是说，老板、创始人、实际控制人说了算。
国企主要有三种：一种国有独资，一种是国资绝对控股的合资公司，一种国资相对控股的上市公司。不管什么类型，国企主要由党委会说了算。有人说，董事会具有法定的决策权。只知其一不知其二，在董事会开会之前，还有一道党委会前置程序。重大事项，先由党委会研究决定后，再开董事会，确保董事会决策符合党委会决议。然后再开总经理办公会，研究具体的执行措施。
所以，从2017年开始，国企尤其是央企，全部实行董事会与党委会治理机制改革，基本实行党委书记兼董事长的管理体制，更加强化了党对国有企业的绝对领导。
以上是宏观方面的区别，微观层面主要区别也有四点：
【五】选人用人程序不同。
国企的选人用人制度，基本参照党政领导人员选拔任用管理条例。国企提拔领导人员，执行酝酿、初始提名、民主推荐、组织考察、党委会研究、公示、任命、宣布等规范程序。程序非常严格。私企，即使是实行了科学治理的私企，也没有这么严格、这么固化的程序，那种不实行科学治理的私企，基本就是老板、经理层说了算。
【六】选人用人标准不同。
私企里，基本以能力和业绩论英雄，只要你能赚钱，老板可以不拘一格用人才。
国企里，选人用人要坚持德才兼备、以德为先的原则，主要考察“德能勤绩廉”五大指标。你要有能力，要有实绩，还要有群众口碑（民主测评），更要有“德”。这个“德”，主要体现在政治素质上。如果你不是党员，被提拔到管理层基本不可能。因为现行的国企治理结构，逐步实行党委会与班子会高度重叠机制。你不是党员，不能参加党委会，就没有重大决策权，所以，不会提拔你进入班子。
【七】岗位职责不同。
私企的岗位职责，基本都围绕一个核心，就是市场化盈利的职责。
国企的岗位职责，要比私企多得多。
比如，某国企总经理，并不是企业一把手，企业一把手是董事长兼党委书记，没有董事会的国企，现在也逐步实行“企业代表兼党委书记”体制了，强化党委书记的一把手地位。2017年从央企推行，逐步向国企推开，未来国企基本都会执行这种管理体制。
这位总经理，一般还兼副书记。总经理兼副书记，必须履行“一岗双责”，这个“双责”包含很多职责：党建、廉政、稳定、安全、环保、风控、审计、节能、综治、三基，等等。
第3个回答 2020-03-17
国企的收入基本是：基本工资*3，
因为国企的福利好，私企除了工资就没什么的啦。
国企的过节费用基本都是几百到几千的，私企没有。
国企的年底有分红一般比较多，往往是你年总收入的1/3以上。
国企可能有季末奖金，还有住房补贴，生活补贴。私企都不会有。
国企不是看工资的，是看这家国企效益，效益好的国企年底和季末分红都很可观，福利也很好。当然效益不好的国企也不会好。所以奉劝你一句不要看国企的工资，主要看效益，我现在在珠三角（非深圳）的国企，工作4年多，基本工资2000出个头，但是我年收入10w左右，靠福利和分红加上去的。
当然
如果你老爸和他们老大关系很铁的话，可以做到高层，去私企也不错，毕竟国企高层比较难混得到。如果没有那层关系就看国企效益。
第4个回答 2020-03-25
进国企好。如果你真想实现理想、实现报负，就进国企。原因是一般的特大工程中标的都是国企。进了国企，你就有机会参加特大工程的建议，很有成就感的。再说，现在的国企也是看能力拿钱，没能力的就只能坐办公室，拿干工资。