简述护理人员绩效管理的功能

Question

如题所述

Answer 1

护理人员绩效管理的功能包括反馈功能、甄别功能和管理功能。

反馈功能：反馈管理是指绩效管理能够提供有关员工地工作及成果地信息；这些信息有助于员工认识工作上的优势和不足。

甄别功能：甄别功能是指绩效管理对员工做出区分，这样可以激发员工地奋进动机，也可以为评价员工提供事实依据。

管理功能：管理功能是指绩效管理过程本身就是管理活动，绩效过来地目地就是要使员工地行为与组织目标保持一致。绩效管理所提供地信息可以为其他管理决策服务，也可以用于确定奖金、提薪、晋升、转岗等决策，也可作为制定员工能力开发计划地参考。

绩效管理的实施原则

清晰的目标：对员工实行绩效考核的目的是为了让员工实现企业的目标和要求，所以目标一定要清晰。目标引导行为。

量化的管理标准：考核的标准一定要客观，量化是最客观的表述方式。很多时候企业的绩效考核不能推行到位，沦为走过场，都是因为标准太模糊，要求不量化。

良好的职业化的心态：绩效考核的推行要求企业必须具备相应的文化底蕴，要求员工具备一定的职业化的素质。事实上，优秀的员工并不惧怕考核，甚至欢迎考核。

与利益、晋升挂钩：与薪酬不挂钩的绩效考核是没有意义的，考核必须与利益、与薪酬挂钩，才能够引起企业由上至下的重视和认真对待。

具有掌控性、可实现性：绩效考核是企业的一种管理行为，是企业表达要求的方式，其过程必须为企业所掌控。

Answer 2

护理人员绩效管理的功能包括以下几个方面：
1. 评估护理人员的工作表现：绩效管理可以评估护理人员的工作表现，包括专业技能、工作态度、服务质量和工作效率等方面，并及时发现和解决问题。

2. 设定目标和指标：绩效管理可以帮助护理人员设定明确的工作目标和指标，明确工作要求和期望，提高工作效率和质量。

3. 提供反馈和指导：绩效管理可以提供及时、准确的反馈和指导，帮助护理人员了解自己的工作表现和能力水平，发现和改进不足，提高工作质量和效率。

4. 激励和奖励护理人员：绩效管理可以通过激励和奖励措施，激发护理人员的积极性和创造力，提高护理人员的工作动力和自我激励能力，增强护理人员的工作投入和贡献。

5. 促进护理人员的个人和职业发展：绩效管理可以帮助护理人员了解自身的工作表现和能力水平，提供培训和发展机会，促进护理人员的个人和职业发展，提高护理人员的工作满意度和归属感，减少护理人员流失率。

6. 改善护理工作环境和文化：绩效管理可以促进护理工作环境和文化的建设，让护理人员充分认识到绩效管理的重要性和必要性，形成良好的护理管理氛围，增强护理团队的凝聚力和向心力。