取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。 —— 拉罗什夫科 法国作家
一方面，制定明确的员工守则，明确员工的职权，另一方面，激发员工的积极性，根据“假如自己是老板，如何让员工摆正自己的位置”这个题目，让员工每人写点东西，这样员工就能站在老板的角度，思考一下自己的位置怎么摆正啦。
认真做好自己本职工作，对上司有礼貌，经常汇报自己的一些工作情况，勇敢说出自己认为可行的建议，方法；对同事关心，照顾，帮助，上班时共同讨论一些工作中的问题，下班后可以谈一些自己和同事们都比较感兴趣的话题，休息时一起购物，娱乐等等；对下属更应平对，一视同仁，要深下到下属中去，了解他们的生活，思想，困难，力所能及去帮助他们，想他们之所想，急他们之所急。只有这样才能真正把下属团结在自己周围，才有凝聚力，亲和力，才能共同把工作做好！
奔跑吧兄弟
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我也是90后的。不过我已经在工作了。。想做好许多事情。要多很多方面着想的。尽量就可以了。。不一定要非常完美。谁也有做不好的事。不要自卑。。至于自己是什么位置。那必须让你自己找。那样对你才有意义。。。人际关系的话。你可以去参加一些培训什么的。有些公司也有培训的。接触的朋友多了。说话方式什么都会有改变的。。。幽默点吧。这世界。很多人都喜欢幽默的人
自知之明
自知：自己了解自己；明：看清事物的能力。
指了解自己的情况，对自己有正确的估计。
一心做好自己应该做的事情，孝养父母，友爱朋友，遵循俯然之道。以德养福，以善养运。这就是每个人的位置。
这话听着就感觉伤感，位置是自己摆出来的，不要指望别人把你放在什么位置，而是你自己把自己定位在什么位置，爱自己吧，即使没有人疼，我们也要对自己好
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