如何看待职场加班?

Question

如题所述

Answer 1

如果公司有加班需要，告诉他们你的意愿是什么，也别忘了强调自己工作效率比较高。比如可以这样回答：“我可以灵活地安排我的工作时间，如果工作需要愿意接受为公司付出。但希望这是例外而不是例行，因为我的身体不允许我长时间高强度的加班。不过您放心，我是有高效率高产出的，所以基本都会在工作时间内完成任务。”这个回答既强调了加班意愿，也体现了应试者对公司的付出精神和敬业精神，并且强调了是公司需要情况下的合理加班，增加了回答的可信度。虽然这个回答不能决定你是否会录用，但绝对可以躲过了加班问题这个坑，给自己的面试额外加分。无论对个人，或是对企业而言，员工长期加班都可能是许多潜在问题的警讯。以个人观点看来，需要检讨工作效率是否有改善的空间、时间管理是否得宜；以企业内部管理者的角度思考，则需要重新评估，人力和各项资源配置是否有问题。
    加班可分为两种不同的情况：较常见的是由于业务量太大，正常时间无法完成预定进度，不得已下班之后还要留下来赶工，久而久之成为组织文化的一环。这种超时工作累归累，总还是有所为而忙，大抵说来问题还不太严重。
    最可怕的是所谓恶性加班：部门内的同事或出于同侪间的比较压力，或出于讨好主管的心态，不论有事没事一律爱装忙，明明过了下班时间，说什么就是不肯离开工作岗位，让加班成为约定成俗的习惯。这种加班竞赛不只扭曲了工作的意义，更可能造成不必要的人力浪费、产生溢领工资等种种弊病，对组织营运的伤害很大，实在是职场中不能忍受之恶。

Answer 2

1、标准版：如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业（或孩子大，或一个人等），时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。
这可以说是回答面试官的最基础的版本，愿意加班，不谈条件，同时避免因个人原因导致加班。
2、主动版：我认为每一件工 作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。
这个积极主动版的加班回复，一般老板都会很高兴。完全的自动自发，展现以工作为中心的工作观。
3、条件版：如果真是非完成不可的工作，那我就会加班。我认为，休假日也不一定就该不闻不问地休息。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当充实的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。
这其实是潜在告诉领导，只要非完成不可的，有意义的才会考虑加班。不接受随意加班，通常如果这个公司正规的话，会接受这样的员工，如果有加班文化的话，基本上就不考虑了。
4、鸡贼版：加班但以后可以得到调休，所以，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的。
这个回复展现出的是一种小聪明，调休可以加班，分内的可以加班，这个回复关键看岗位的匹配度，如果是互联网公司，文化类，营销类，就行，劳务类，老板就不会考虑了。
5、政论版：对于加班，首先有班可以加说明我所在的工作单位蒸蒸日上，处在发展并迅速提升的阶段，身处这样一个单位我对未来感到一片光明。年轻的我，正是学知识学能力并积累工作阅历的时候，压力和加班虽然有可能让我感到身心疲惫，但是，它们却是熔炼我的火炉，只有韬光养晦，才能百炼成钢！

Answer 3

1.加班是你工作太多来不及完成，还是公司要求你加班，我想这个应该分情况。如果是公司要求的，初来乍到，你可以先跟着公司的节奏走。平时，你可以多和同事们聊聊天，熟悉公司的状况。

2.如果是因为自己工作来不及完成需要加班，你需要通过自学了解一下公司的业务和流程，提升自己的工作效率。

3.如果加班可以获得加班费，同时你这也是你所想要的，你是希望获得你也可以和你的上司沟通，告诉他你真实的想法，并希望获得他的支持。

4.如果加班没有加班费，你也可以跟和你的上司沟通。要想马儿跑得快，又不想马吃草，我想这个道理你上司也懂~

Answer 4

五一国际劳动节”来临之际，中国领先的人力资源服务商前程无忧对当下职场人加班状况进行了调查和访谈，于近日发布《职场人加班现状调查报告2022》（以下简称《报告》），旨在了解当下职场人加班的“内卷”程度。
《报告》主要调查结论：
- 91.6%的职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过一小时；
- 84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰；
- 40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿（加班费、调休）；
- 31.2%的职场人认为加班影响到自身的身体健康；
- “工作量过大，不加班无法完成”、“发生突发紧急事件”成职场人加班主因；
- 16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定；
九成职场人需要加班，“隐形加班”成困扰
《报告》显示，加班已成当下不可回避的职场常态。
62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班（1-2天/周），28.7%的表示需要经常加班（3-5天/周），仅有8.4%的完全不需要加班。
《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《报告》显示，近六成受访职场人平均每天加班超过一小时。
其中，35.1%的平均每日加班时长在1-2小时，13.6%的平均每日加班时长在2-3小时。另有7.2%的平均每日加班时长已超过3小时，