一是工作能力强、业务熟练的人。这些人往往工作有计划、有思路，成熟稳重。对自己份内的工作态度积极，做事认真扎实，工作上能够独当一面，一般属于一个单位的骨干力量，有一定的发展潜力。二是虽然手上还有没有做完的事情，但是托一托不影响工作的人。
这些人原则上也没有错，有些工作也不是一时半会就能完成，在不影响单位整体工作的前提下，是没有问题的。这些人往往在机关、企事业单位坐办公室的人居多。因工作性质不同，即使每天加班也不可能做完各种事情。三是工作任务不饱满的人。
这些人往往在机关事业单位和大型企业的上层部门，因从事的工作很难量化，部门与部门之间、人与人之间，很难做到均衡。苦乐不均的现象非常常见。四、工作缺乏责任心，”混日子”的人。这些人自己感觉看透一切，自己也不会有什么大发展，大错不犯，事不关己，当一天和尚撞一天钟。虽然态度消极，份内的工作尚能完成。五、企业车间或工厂里统一上下班的人。这些人要上班统一上班，要下班统一下班，要加班统一加班。总之，无论属于哪一种类型，只要正常按时上下班，都应属于正常现象。作为单位领导或企业老板应该理性看待，尤其是私营中、小企业的老板，不能唯利是图，把员工的正常上下班看成是工作态度不积极，既要员工经常加班，又不考虑员工的实际团难，也不给或少给加班补贴。身为领导或老板应该多关心和体谅下属员工的困难，保证员工的正常休息时间，如果加班，应以自愿为原则，并以法给予充分的加班补贴。只有这样，才能调动员工工作的积极性，才能保持工作的联系性和持久性，才能推动各项工作健康、顺利的开展，才能获得真正的效益
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