面试时，hr有很多问题要问，一定会询问家庭成员情况。
对于像三五百人的小公司来说，对每个人的家庭结构，人员情况，身体状况，基本上是全记在脑袋里。
所以更要掌握新员工的基本情况。
问面试者的家庭情况的母的：
一是我要分析，该员工的独立自理能力。
二，他在家庭中的承担什么责任？能否全心全意的工作？
三是看他能否有一个较为稳定长期工作的家庭后勤环境。
四是有无特别的负担？这个负担是动力？还是压力？
还有一点，如果是女面试者，问的就更多更具体了。
包括婚恋，生育，小孩多大？由谁带？现在在哪里？近期是否有生育计划等。
总之，就是要通过问家庭情况，综合评估员工能否全心全力地进入工作状态，是否具有长期稳定性。
端人饭碗受人管，我们HR也是不得已而为之。
家庭对一个人的成长起着重要的作用，HR要了解应聘者是在什么样的家庭背景下长大的，以此了解应聘者的性格特点、甚至“三观”；另外，看看应聘者是否存在夫妻两地分居等影响求职者工作稳定性的关键原因。
在一个薪酬待遇相对稳定的大公司工作，员工离职的首要原因，并不是薪酬福利问题，也不是成长性问题，而是家庭婚姻原因。
比如夫妻两地分居、男女朋友要迁就一方相聚、与父母或未成年幼儿分开等，是最容易导致员工离职的。
因此，应聘者在找工作时一定要对家庭婚姻问题有一个比较成熟的考虑。不要入职后没多久又要与家人团聚而离职，这样对甲乙双方都会造成一定的影响。更多的是考虑一个“是否可以长期的在公司上班”的问题。
因为HR也想要招长久的人，而不是短期就会选择离职，这样无疑会加大HR的各种成本。
而另一方面则是HR需要对员工负责，了解你的家庭情况，一旦出现一些意外的情况的时候，可以联系到你的家里人
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