一、正面回答
计算试用期工资的方式如下，不低于正式工资的百分之八十。并且不能低于当地的
最低工资标准和公司同岗位的最低档工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
二、分析详情
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期是否缴纳社保
试用期是需要缴纳社保费的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的
个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制从业人员以及其他
灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。