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不聚焦总目标方面存在的问题
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第1个回答 2022-10-23
目标不清晰,团队就没有努力的方向,能力就无法聚焦,工作成果也无法展现。目标不清晰的主要表现有两种:团队目标不明确或团队不清楚目标;目标不合理,比如太低了团队缺乏挑战的动力,或太高了又让团队望而生畏。因此,一个优秀的管理者,必须能给团队设定清晰的目标,至少是符合SMART原则的。
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围绕
总目标
找
问题
短板,落实常态化我该怎么做
答:
存在“盲区、缝隙、空白”以及麻痹松懈、盲目乐观思想和消极厌战侥幸心理的问题
,引导各级党组织和党员干部坚持抓早抓小抓快抓好,以更加坚决的态度、更加扎实的作风、更加有效的举措,推动形成聚焦总目标、盯住总目标、落实总目标的强大合力。二、落实总目标,
看“四风”“四气”是否纠治到位
。重点查找对党...
怎样落实
总目标
,看工作履职还有哪些短板?
答:
一、落实总目标,看工作履职还有哪些短板的方法:
1、重点查找工作中存在不敢担当、不愿担当,不作为、慢作为的问题;党的惠民政策宣传不到位、落实不到位的问题
;2、
只说不干、说多干少,不深入、不落实
,措施棚架的问题;工作不深不实不细,调查研究蜻蜓点水,解决问题虎头蛇尾的问题;3、弄虚作假、...
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