工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
工会福利发放的物品
1、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。
2、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。
企业工会作为职工权益保障和谐劳动关系的组织机构，始终关注着广大职工的生活和工作情况。为了更好地满足职工的需求，提高职工的工作积极性和幸福感，企业工会积极开展各类福利活动。
为了保障职工的健康和安全，工会可以开展健身运动、体检服务等，为职工提供全面的健康关怀。此外，工会也可以积极组织文体娱乐活动，丰富职工的业余生活，比如组织各类比赛、文化艺术活动、旅游观光等，为职工提供一个展示才华、放松心情的机会，增强职工之间的交流与互动，构建一个和谐团结的团队氛围。
当然，企业工会还在职工教育培训上发挥着重要作用。工会可以组织开展各种形式的培训课程，包括职业技能培训、职业发展规划、法律法规知识普及等，提升员工的专业素养和综合素质，为他们的个人成长和职业发展提供支持和指导。
最后，为职工提供物质福利也是比较常见的，如逢年过节发放节日礼品，这些福利不仅满足职工的实际需求，也增加了他们的生活品质和个人满足感。
但是，在企业传统的员工实物福利发放过程中，普遍存在选品采购难、耗时长、工作量大，员工参与度、满意度不高等难题，成为企业采购的通病。那么，什么样的福利发放模式，才能让员工更满意让企业更省心？
其实，企业完全可以通过互联网数字化服务解决这一问题，比如，通过众麦SaaS搭建一个企业专属福利内购商城，就可以实现企业灵活的福利管理，包括员工福利信息的存储、福利申请和管理、个性化福利选择等功能。员工可以通过手机松访问企业福利内购商，便捷地享受各种福利待遇。
另外，企业管理员可针对不同福利预算项目提前配置积分发放，员工可通过商城平台灵活选购福利商品，利用积分进行兑换并下单采买，可实现货物由供应商直接发送给员工，物流信息可以在积分商城实时跟踪，全程可以实现追溯。