应用心理学（人力资源开发与管理）将来的就业前景

Question

如题所述

Answer 1

i 不是太好，只有高端人才会有好的 岗位。
1、人力资源在中国虽然已经多年，但是没有在国有企业，行政部门和事业单位应用，仍然是任命制。按坑放萝卜。
2、民营企业口头重视，实际是不重视，口是心非。
3、自己的工作心理咨询室创业比较困难，主要是市场要培育。
4、学的和用的不一样
5有社会关系做人力资源管理心理学也是不错的

Answer 2

企业现在看中的是你的做事能力，也就是看你能给企业带来多大的利润，就算你可能会不如人家的期望，但是只要你有信心，并且能够抓住重点并说服对方，那就成了，虽然这感觉上不是在回答你的问题，但是我想说的是，不管外面的任何行业或职业的发展前景如何，这都不关没有做好准备和不具有一定能力的人的，所以重点还在于你本身，你要是有这个自信并且对现在的国情了解的话，应该就不会问这个问题了。

Answer 3

学一些操作性强的追问

具体点呗

Answer 4

可做一些人才测评、领导力开发、管理层的评估等，不错的专业。追问

那人力资源和应用心理（人力）哪个需求大？