合同到期不续签需要写离职申请吗？

Question

我的合同今年8月31日到期，8月5号我向公司口头说明合同到期不续签，可是公司说要提前一个月写离职申请。意味着我今天5号写申请下个月5号才能走。公司还说如果我不提前一个月写离职申请，8月31日直接走人的话，给公司造成经济损失的，我需要赔偿。
我想问公司的要求合法吗？如果我8月31号执意走的话，公司不给我发工资怎么办？或者公司只发底薪不给绩效工资什么办？

Answer 1

合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。

劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

Answer 3

辞职需要提前30天通知用人单位 合同到期不续签不需要提前通知 不给工资可以通过劳动部门来争取本回答被提问者采纳

Answer 4

辞职需要提前30天通知用人单位 合同到期不续签不需要提前通知 。
根据我国劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。没有规定必须向单位提交一份辞职报告。你应该是你公司的内部规定。如果是你在工作期限合法应得的劳动报酬和公司规定应给予的奖励，那么你合同期满后，公司应当给予，如果不给你，你可以搜集相关证据，向当地仲裁部门申请劳动仲裁，不服后向人民法院起诉。本回答被网友采纳

Answer 5

这个不可能的，工资历他要照发呀，合同到了你们不签不就是没劳动关系了吗？？
反而是他不要你签他才要提前通知你我呀，他不愿意你打12333就可以了