首先来说一说，什么叫做体制内和体制外的工作，在我的认知里，体制内的工作一般是指公务员事业单位或者是国企，而体制外的工作包括那些中大型企业，外资企业和小型企业，或者自己创业。一般体制内的工作大多福利比较好，虽然这几年可能有些国企待遇下降，但总体来说体制内的工作还是比体制外的工作要抢手。如果要从体制内跳到体制外，首先你要考虑清楚，权衡好利弊，再做决定，因为一旦决定了，你就没有回头路，很难再从体制外回到体制内了。其次你要考虑清楚离开体制之后你要做什么，能做什么，以后未来的发展会是什么样子的，要把这些都规划好，不能盲目的辞去体制内的工作，如果没有规划好，以后后悔的可能性会更大，可是这个世界上是没有后悔药吃的。
在现在的经济大环境之下国企的未来发展似乎是越来越不好了，有很多人都想要跳到体制外去工作，得到更好的发展，但是在我看来，就算是体制内发展的再不好，也会比体制外的工作要稳定的很多，如果是我选择的话，我肯定是会留在体制内的。
我认为如果体制内的员工真的要跳槽到体制外的话最需要主要的问题就是要搞明白体制外的工作需求到底是什么，有很多人在头脑一热的情况下就会选择跳槽，但是他根本就不知道那些工作所需要的员工是什么样的，那么他在跳槽之后就不能满足那个工作所要求的，在这种情况下就很容易遭到辞退这种情况，所以如果真的想要跳槽的体制外，一定要对体制外的情况进行充足的了解，然后再做决定。
还有需要考虑清楚的问题就是要把自己的性格摸清楚，知道自己到底是适合体制内还是体制外。有些人看着别人做什么，他就想做什么，但实际上并不知道自己到底是适合什么样的工作，本来她是一个追求稳定的人只适合在体制内工作，但是他为了看了别人，就跳槽到了体制外，那么体制外的工作很不适合他的发展，那自然就是很不好。
第一、 跳槽前必须考虑清楚。因为体制内是非常稳定的，可能工资低一点，但是各种福利还是不错的，所以必须想清楚为什么要走，而且没有巨大的利益是没必要走的。因为，其实你本身的价值都是体制给与的，当你离开后，会发现其实自己什么都不是。当然，如果是因为你犯了什么政治错误，那还是早早离开更为适合。
第二、 体制外的企业招聘你，其实更主要的是看重你的能力和人脉。当你上岗的时候，如果没办法第一时间做出一些成绩，展示出你的个人水平，让老板和下面的员工满意，那你也做不长远。同时也必须保证自己的职业素养，对于体制内的商业机密不要轻易泄露。
第三、 在跳槽前，必须对自己有优缺点有个清晰的认知和判断。因为在体制内可以说的上是比较稳定的，而体制外的竞争却是非常激烈，必须认清自己，才能保证在未来的职场中拥有一席之地。
这个你需要作出很大的决心才可以，你需要面临很多的风险，很多事情你都需要浪费大量时间来重新开始和学习，和其他人比起来其实你已经输在了起跑线上，而且体制外的工作压力是非常大的，是体制内比不了的，如果你跳出这个体制，你要手很多苦的，所以你有要有充足的思想准备。
其实我非常佩服这样的人，不安于享乐，勇于接受挑战，这也是他们对现实生活的不满，也说明了我国日益扩大的人民群众的物质生活的需求，政府除了应该考虑体制外的老百姓安居乐业的生活，满足他们的生活需求，也应该满足体制内的公务员的需求，让他们无后顾之忧的为人民服务。
其实我觉得即使是工作的待遇不是很好，我还是会保持自己的理智不会盲目的跟风的，毕竟在我们现在的情况下，任何的工作都存在着波动的风险，没有完全安全平稳的，但是即使是国企的待遇一直相对于差一点，我觉得也应该继续下去，毕竟这是一个铁饭碗，自己能够一直养护自己，而且任何的时候都不会担心自己失业。但是私企或者是民企就不一定了，这样的企业其实是比较有压力的，因为这类企业存在和不稳定性。有的时候很容易企业就倒闭了，然后你就失业了，所以说在你决定跳的时候一定考虑清楚，不要盲目更风。
