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查出有疑似职业病了,单位想要开除我
查出有疑似职业病了,单位想要开除我,我要怎么办?
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第1个回答 2017-07-26
确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。职业病期间,单位不能解除劳动合同
追问
只是疑似职业病,还没有确诊为职业病。
本回答被网友采纳
第2个回答 2017-07-26
找劳动局
找工会组织
第3个回答 2017-07-26
先确诊再说。
追问
但是申请被驳回了,单位不给去职业病鉴定。
相似回答
被公司
解雇
后在疾控中心查岀
疑似职业病
该怎么办?
答:
如果疑是职业病,单位是不能够辞退的,否则就是违法辞退
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
有
职业病,单位
能
辞退我
吗
答:
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;
在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同
。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
疑似职业病
病人在诊断医学观察期间解除劳动合同的怎么办
答:
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;
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。二、除了工伤待遇外,职工还有其他什么待遇 按《职业病防治法》的规定,单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应调离原岗位,并妥善安...
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