入职时和公司签了聘用合同，但是入职3个月都没有签劳动合同，现离职，能不能要求双倍工资补偿

Question

如题所述

Answer 1

如果聘用合同包含劳动合同的必备条款，且为双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订的，可以视为劳动合同，司法实践中劳动者主张双倍工资通常不予支持。

根据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

提前一个月告知了吗？如果没有的话，咨询一下当地劳动仲裁部门，因为有时候可以补签合同的，除非真的撕破脸了，那就直接离职然后告公司不签合同