摘要：十一国庆节的法定假日是三天，即十月一日、二日、三日。如果单位安排劳动者休假的，则劳动者享有与工作期间一致的工资待遇；如果被在法定节假日安排工作的，则至少有三倍工资。
法律分析：十一国庆节的法定假日是三天，即十月一日、二日、三日。如果单位安排劳动者休假的，则劳动者享有与工作期间一致的工资待遇；如果被在法定节假日安排工作的，则至少有三倍工资。
十一法定假日三天三薪：
1、根据国务院的放假安排国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。
2、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300％支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资＝月工资÷21.75×300％；小时工资＝月工资÷21.75÷8×300％.
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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