为什么还会有HR说是招聘，实际却是在骗你？

Question

如题所述

Answer 1

对于一家公司来说招聘工作在我们大多数人的眼里基本上是为公司的发展招募或储备人才。但是不是所有公司的HR都这样认为！为什么有些公司打着招聘的幌子让我面试呢？记得不久前，编制自己在网上看到了一篇这样的文章。一家公司的位置比较偏僻，但一直在招聘工资明显高于业界平均水平。但是面试官去面试的时候，总是发现自己没有丢失这个资料或者缺少哪个副本。

不得不在这家公司楼下的打印店复印/打印。这家店的价格很高，但人们为了自己的高薪工作咬咬牙接受了。面试结束后，对方的HR让我回去等消息，然后就没有了。后来才知道，这家公司一个人有两个，一个在面试，另一个在印刷店工作。小编记得自己第一次看到这句话的时候，觉得这两个人简直是鬼。但是回想起来，他们只是在剥削那些求职者。

所有求职者都在努力寻找适合自己的工作。还要面对别人的剥削。事实上，如果我们在工作中混得更多，我们有时会发现公司招聘不是为公司招聘人才。月末，HR为了实现自己的评价目标。这种情况比较常见。因为部分公司需要在人事部设置KPI，一个月面试几个人。在这种情况下，到了月末，HR不在乎求职者是否真的适合这个职位，只要忽悠人就行了。公司内部出现了无法解决的问题，但不想高薪聘用部分人员。这时将以招聘的名义向求职者抛出问题。

这个时候，不管你能力有多强，除非你想降低工资水平，否则其他公司也不会愿意。另一个是为了窥见业界的情况，甚至是对方公司的内部情况。据说有些公司故意让对方公司职员面试，听的人不经意地故意聊天，结果被别人忽悠。以招聘的名义做其他工作的公司是少数。大多数公司的招聘工作主要是为公司引进各种各样的人才。最终招聘对公司来说也是一种资源消耗。

Answer 2

有的公司，HR可能有到面的考核，比如本月要有多少人到面，跟HR的绩效考核挂钩，可能会出现不专业的HR为了完成业绩，会故意模糊一些应聘者关心的问题。当然这个是不提倡的，毕竟缺乏了温度，也在应聘者心中大大影响了企业品牌；
建议HR们实话实说，特别是对于这种大小周说成是双休的，已经是明目张胆的欺骗了，实在不可取。得到的是绩效分数，失去的是作为HR的职业素养。

Answer 3

因为他们作为hr，这是他们的主要工作，如果给公司招不到人的话，领导就会开除他们，所以他们在面试的时候通常会说一些公司的好话，而且他们并不会告诉你真实的情况，所以其实就是在骗你。

Answer 4

因为现在招聘其实也是非常困难的，hr为了完成指标，所以才会再骗你，所以在招聘过程中，一定要擦亮眼睛，千万不要被骗了。

Answer 5

因为很多公司都喜欢一次性应聘很多人，这样可以从中间挑选出比较好的人选，而且很多公司也喜欢招聘实习生，因为实习生工资不高，又可以干一些重复性比较高的工作。