1、查看公司介绍、职位等
直聘单位会有详细的公司介绍和职位相关介绍；
中介一般不会有太详细的相关资料。
2、企业投递渠道信息
直聘企业投递渠道比较全面
中介投递渠道则较单一
总结来说，正规公司招聘都很规范，如果直接添加私人联系方式，或者面试不直接发邀约且工资模糊不准确的，基本上就能确定非直招。
求职防骗指南：
一、现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布虚假招聘信息，吸引求职者前来投递简历；
应对技巧：
1、在找工作、投简历之前，应该通过正规渠道、选择权威求职平台获取招聘信息；
2、上网了解或查询公司工商登记等，核实招聘单位的经营状况和资质；
3、简历上主要体现所学专业课程、科研实习等内容，不要泄露个人的身份证号、家庭住址、家长电话、通讯地址等信息。
二、在招聘的时候碰到以下情况一定要谨慎，很可能是“虚假招聘”：
1、招聘单位的联系方式是手机或者个人邮箱；
2、招聘信息中告知无任何调节可直接面试、上岗；
3、薪酬明显高于市场平均水平，且要求很低；
4、面试地点含糊不清或在三星级以下宾馆等；
应对技巧：
1、查企业官网。没有独立域名或官方网站的企业，需警惕！
2、查全景地图。对办公地址在居民楼的企业，要警惕！
3、查职位描述。招聘简章上写着薪资待遇好、要求宽松、不要求技能的，多是不靠谱的，需警惕！
4、查社交媒体。若有人曾分享在该公司受骗经历，要警惕！
以上内容参考：合肥工业大学—温馨提示:毕业生求职防骗指南
1、查看公司介绍、职位介绍等
直聘单位会有详细的公司介绍和职位相关介绍；中介一般不会有太详细的相关资料。有部分中介单位会在介绍中写明是外包或代招。
2、是否直接添加微信等私人联系方式
直聘单位一般会在直聘系统中聊天回复消息，中介一般会直接添加微信或者索要电话号码。
所以在求职的时候一定要看清楚岗位介绍等信息，可以上网了解或查询公司工商登记等，核实招聘单位的经营状况和资质等。
服务优势
BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。
人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平。
很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
以上内容参考：百度百科-Boss直聘
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