毕业生找工作，不会因为被公司单方面违约而被迫失去应届生身份。实际情况中，公司违约，只不过意味着公司不录用了这部分同学，不代表毕业生就不能工作了。这部分同学可以继续寻找下家，大家双向选择，来去自由，谈不上后续会落到找不到工作的窘境。
每一个毕业生临近毕业之际，都要着手寻找适合自己的工作岗位，在参加校招时，有的同学就很有幸提前被公司录用，提前确定了工作岗位，对前途充满了希望，对未来充满了斗志，跃跃欲试，就等着自己去放开手脚大展宏图了。
这种情况下，学生、学校、用人单位，三方签订了带有法律意义的协议，它的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》这种协议书对毕业生、用人单位和学校在毕业生即将工作之际，明确划分了各自的权利和义务。这份书面表达形式，直接关乎到应届毕业生的档案、保险、户籍等一系列相关问题，不可谓不重要。
在就业市场上，历来都是用人单位占据主动权，毕业生基本上处在被动被选择的身份上，没有话语权，任人挑选，这就使得毕业生一旦获得了用人单位的认可，就此获得了一份工作岗位，都会倍加珍惜，视若珍宝。
工作中，都毫不惜力，拼了命的工作着，只为期望着能获得一枚长久的饭票。但是，天有不测风云，双方在选择过程中，难免会有看走眼的时候，导致后续工作中双方难以为继。
和平协商难以进行时，不排除用人单位会以釜底抽薪的办法直接对决毕业生，以让对方彻底失去希望，以图一劳永逸。走到这一步，双方都撕破了脸皮，毕业生无法继续工作下去，用人单位也要重新招聘新人。没有了继续合作的可能性，就只有着手把双方之间的所有往来全部了结，对毕业生适当给予补偿，此种争端才能平息下去。
用人单位单方面违约，对应届生的影响几乎可以忽略不计，因为这种情况不过就是不再录用应届生了，不存在还能给他们缴纳保险的做法，这样对应届生来说，他们的应届生身份还能继续保留着，另寻下家时，不影响继续享受应届生身份的红利。再怎么说，“此处不留爷，自有留爷处”，总能遇到能够赏识应届毕业生的用人单位的，何苦纠结这一家呢？