第1个回答 2021-07-22
一般按约定好的时薪计算，即旷工时间乘于时薪扣除工资。
但临时工旷工对企业带来劳动力不足等不良影响，出现旷工后，企业正常不会再继续聘用该临时工了！
第2个回答 2021-07-23
甭管你是临时工还是合同工，正常情况下不要旷工，因为啥？因为你在这工作，你站在这个工作岗位，有的时候可能就因为你不在这个岗位了，会耽误很多事情，会耽误很多工具，无法禁言下去，如果有事儿的话，你要请假。但是如果说你这不是什么重要的岗位甭管你是临时工还是合同工，正常情况下不要旷工，因为啥？因为你在这工作，你站在这个工作岗位，有的时候可能就因为你不在这个岗位了，会耽误很多事情，会耽误很多工具，无法禁言下去，如果有事儿的话，你要请假。但是如果说你这不是什么重要的岗位呀旷工啊那有啥呀你甭管你是临时工还是合同工，正常情况下不要旷工，因为啥？因为你在这工作，你站在这个工作岗位，有的时候可能就因为你不在这个岗位了，会耽误很多事情，会耽误很多工具，无法禁言下去，如果有事儿的话，你要请假。但是如果说你这不是什么重要的岗位呀旷工啊那有啥呀你要没上几天班你矿工们甭管你是临时工还是合同工 正常情况下不要旷工 因为啥 因为你在这工作 你站在这个工作岗位 有的时候可能就因为你不在这个岗位了 会耽误很多事情 会耽误很多工具 无法禁言下去 如果有事儿的话 你要请假 但是如果说你这不是什么重要的岗位啊 旷工啊 那有啥呀 你要没上几天班 你矿工们你去打个电话 不旷工呗 那你旷工了 人家不用你了 也很正常 扣你工资也正常。做事情不能光有自己 要为别人想想 与人方便就是与己方便
第3个回答 2021-07-23
按照约定的协议扣除工资。
第4个回答 2021-07-22
第一，现在没有临时工和正式工一说了，只要有劳动关系就可以了。
第二，旷工属于违反企业劳动合同或者企业规章制度行为，如何处罚得看双方之间的劳动合同关系怎么约定，或者说企业的规章制度怎么规定了。