有网友问我：在智联上投了简历没有回复，没投简历的却发了面邀，他们是怎么有求职者的资料的呢？这种公司正规吗？
作为一个做了十多年的HR，我想说这个情况正常啊！你别想太多了！
从人的心理感受来说，自己想要的东西没有回应，自己没有想到的却来了，自然会有不适感。
下面，我结合个人专业经验，分享下对这个问题的建议，仅供参考。
一般情况下，HR看简历，比较快的是24小时内响应，比较慢的是7天时间响应。
这里所说的响应，指的是在APP系统上有回复你合适或者不合适，或者电话给你面试的消息。
但由于很多公司收到的简历数量太多，往往是难以做到一一回复的，也就是真的有意向的候选人会给个消息。
通常7天以后，没有任何回应的，你成为面试邀约对象的概率就很低了。
那么这种情况下你该怎么办呢？
第一，可以打电话给意向公司的HR，询问自己的机会。
我不排除有些企业的筛选简历流程较长，无法及时给回复，所以电话确认下还是有必要，至少问了告诉你没有通过，那也算死心了。
第二，有些APP现在体验功能做得比较好，会显示HR是否已读，如果已读了又一段时间没有回应的，基本上就考虑放弃。
第三，除了招聘平台申请，你还可以找到这家公司的投递简历邮箱，单独再以邮箱的形式发送一份简历过去。因为很多HR看邮件比看系统后台还要及时一些。
如果你没有投递一家公司的简历，却收到了其面试邀请，其实也很正常。
因为目前许多招聘的APP平台，企业账户是可以后台搜索到求职者的简历，只要你曾经注册登记过。
我这些年用过的平台账号，都购买了这样的功能，那么什么情况下企业HR会这么做呢？
第一，当主动投递简历的候选人没有特别合适的时候，会利用搜索功能查找到与职位匹配度较高的候选人简历，下载联系方式以后，发出面试邀约。
第二，HR收到主动投递的简历数量不足，需要补充更多人选来比较，也会运用此功能进行搜索。
这两种情况都会有，所以也是根据企业招聘实际的需要来确定的，所以你如果很意外自己没有投递过简历还收到了邀约，不必很惊讶，更别随便质疑企业正规不正规，要怕不正规可以去企查查、天眼上面验证啊。
至少这也说明这家企业的HR在招聘工作上非常积极主动，不会被动等待应聘者自己去投递。
都说招聘的HR就是企业的窗口形象，你遇到这类的HR，起码也说明企业对人才的重视。
我刚工作那会，就没啥邀约面试的电话打给我。然而工作五年、十年以后，这类电话就越来越多。
起初，一般是招聘企业方从网站上搜寻到了我的简历来找我，后来则是猎头找我的越来越多。
为啥会出现这样的状况呢？
我认为还是自己的能力、经验得到了增长，简历的光环效应强，外部关注你的人也多了。
所以，你要希望自己找工作机会多，根本上还是要提高自己的竞争力，尤其是简历上可以呈现的内容更丰富，更稀缺。
很多人在找工作时，在制作简历这方面其实是有所忽略的。
一份好的求职简历，能够让人一眼就看出你的核心优势是什么，大概是什么样一个画像的人。
做简历有几个诀窍我分享给大家：
第一，不要过于繁琐，把和你求职方向一点关联都没有的内容就不要都写进去了，突出核心优势，比如我应聘人力资源总监，那我需要知道一个企业的人力资源总监需要具备什么样的能力、素质，所以我这份简历中提炼的东西能否和这样的要求相互匹配？这才是重要的。
第二，简历需要有逻辑性，比如你的工作经历可以从近往远写，越是最近的工作可以越详细一些。然后是和岗位方向相关性强的工作经历，也可以重点去写。
第三，简历要注意排版的美观和整洁，不要乱七八糟，或者豆腐干一块，让人看着很不舒服。
第四，简历中需要体现的几个关键要素：基本信息、教育背景、工作经历（含项目经验）、个人特长及性格特点、主要的荣誉等。