七月份放暑假我该怎么委婉的问园长要六月份的工资?

如题所述

七月份你们就放暑假了。但是六月份工资还没有付给你。你现在不知道怎么向园长要这份工资。其实我觉得既然要放假了,那就跟园长说。放假了是不是该结工资了可以直接说的?因为工资是他应该给的,你们每个月的工资什么时间开?那就跟他到那个日子他没有开的话。那就问问她。园长我这个月工资什么时候开。当然要用和蔼的口气跟他说再说园长肯定也会给你开这个工资的,有可能忘记了,或者晚开几天也是能够。等待的。但是如果时间长不给你开的话那就主动开口和他要我觉得这个没什么不好意思的。自己的劳动成果到开工资的时候,那是必须得开。我们来一个打工。为了什么为的不就是挣钱吗那挣的钱你不给那就不对了所以大胆的跟他说没有必要害怕没问题的园长也会理解你的。假如他打工,他也需要别人付给他工资。将心比心,他也不会怨恨你。
现在这个大环境没有拖欠工资的。大多数的用人单位都是1月1结工资。特别这种幼儿园基本不欠工资没有听到幼儿园欠薪的事情。一般都是工地他也用款量比较大可能是会拖欠一下工人工资而且工资也开的多。像你们这种小幼儿园估计可能也没有几个员工。所以不会拖欠你的工资。一定会给你的,你可以稍微提示一下,有可能园长忘了。忘了到开支的日子。其实你直接的题她会更高兴。如果你转弯抹角的,他会觉得不舒服的。
现在打工真的不容易也不好打。如果说再拖欠工资的话,确实觉得心里头会不舒服。
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第1个回答  2022-08-09
跟园长可以直接聊上个月工资的事,不必委婉,如果这个都要委婉的说,那就表明你心虚了,其实索要工资是正常的,所以你就直接问就可以了。
第2个回答  2022-08-27
劳动法并未指出幼儿园有何特殊。离职前1个月提出辞职已经符合要求了。7月21日提辞职,法律支持8月21日正式离职,工资与保险要发到8月21日,当然,8月21日前,该履行的工作义务还是要做好的,教育行业特殊性,所以寒暑假虽然休息,但也是带薪的,于其他行业工作日无别。不要和这种蛮横的单位妥协。千万不要答应什么6月30日。辞职报告日期就是7月21日,上面写明8月21日将离职。理直气壮要7和8月工资。试用期保险也必须补上。如果刁难你不给离职证明,你可去申请仲裁,肯定是支持你的。不能姑息养奸。
第3个回答  2022-08-27
劳动法并未指出幼儿园有何特殊。离职前1个月提出辞职已经符合要求了。7月21日提辞职,法律支持8月21日正式离职,工资与保险要发到8月21日,当然,8月21日前,该履行的工作义务还是要做好的,教育行业特殊性,所以寒暑假虽然休息,但也是带薪的,于其他行业工作日无别。不要和这种蛮横的单位妥协。千万不要答应什么6月30日。辞职报告日期就是7月21日,上面写明8月21日将离职。理直气壮要7和8月工资。试用期保险也必须补上。如果刁难你不给离职证明,你可去申请仲裁,肯定是支持你的。不能姑息养奸。
第4个回答  2022-08-27
劳动法并未指出幼儿园有何特殊。离职前1个月提出辞职已经符合要求了。7月21日提辞职,法律支持8月21日正式离职,工资与保险要发到8月21日,当然,8月21日前,该履行的工作义务还是要做好的,教育行业特殊性,所以寒暑假虽然休息,但也是带薪的,于其他行业工作日无别。不要和这种蛮横的单位妥协。千万不要答应什么6月30日。辞职报告日期就是7月21日,上面写明8月21日将离职。理直气壮要7和8月工资。试用期保险也必须补上。如果刁难你不给离职证明,你可去申请仲裁,肯定是支持你的。不能姑息养奸。