什么情况下你会毫不犹豫地辞职？

Question

在什么情况下,你会毫不犹豫地辞职?

Answer 1

假如一份工作对自己来说没钱、没价值、还没时间，那就可以毫不犹豫的辞职了，因为你得找一个至少满足一点的工作，用这一点，去撬动未来的其他点。还有下面的情况下，你可以毫不犹豫的辞职。而且出现情况你占的越多，你就要越快的行动。
一、能力圈和岗位不匹配。你走进任何一家公司，都能发现很多人在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此。比如：明显不适合做管理的人非做管理、明显不适合做运营的人在做运营等。一个人找工作，换工作，就是从自己的能力匹配工作，很多人是，明明知道自己不适合一份工作，还在那「坚持」，不知道坚持个啥。奇迹不会发生。
二、职位的可替代性太强。可以这么问自己：我今天离职了，对小组业务、对部门业务、对公司业务，有多大影响？我今天离职了，领导再招一个人来顶上这个位置容易么？每个公司都有一定的离职率，所以你在一个稍微有点规模的公司，就会发现每个月都有离职的人。同时，你会发现，某些人的离开，确实让你毫无知觉。好像，这个员工在不在这，没啥区别。相反，你也能看到一些员工，他走了，大家都能感知到，业务进展会变慢或变弱，领导会着急招人甚至会亲自顶上做一段时间，因为那个工作太重要了。一个能随时轻易替代的工作，注定是没有前途的。所以，出现这个可有可无的岗位工作时候，可以毫不犹豫的辞职。

Answer 2

领导对我PUA的时候

比如，领导不加薪但是增加工作，原先三个人的工作让两个人做但是不加薪也不加奖金。

比如，对于加班费的事情。强制要求加班且不给加班费，安排的工作多（常规时间完不成那种），不让加班或不给加班费这种的。

对于我一个90后来说是有职业规划的，但是目标导向还是为了钱，对于那种画饼但是不做饼的领导我是一定会辞职离开的。

或者是当我发现单位老龄化与制度化严重的时候，也就是不是按劳分配是按年限分配工资的时候我也要辞职，因为我没时间跟那帮老学究靠时间，我还年轻我得闯一闯。

不要跟我讲年轻人不要在乎钱这种，我要是不在乎钱我为什么还要工作呢？

希望能帮助到你，如果有用请点赞或者点有用，谢谢

Answer 3

你好，在感觉到自己毫无上升的空间的时候，而且在收入方面也没有提升的可能的时候，自己的付出与自己的收获不成比例的时候，这种时候会毫不犹豫的辞职。谢谢。

Answer 4

如果有更好的去处，比如说薪资水平，平台，施展自己才华的机会，我相信任何一个人都会选择辞职的

Answer 5

在压力过大、觉得没有成长、遇到办公室潜规则的情况下，我会选择毫不犹豫的辞职。

一．压力过大

如果一份工作让我觉得非常有压力，喘不过气来，我会毫不犹豫的辞职。这种压力主要来源于：我对这份工作完全没有兴趣了，所以不管我做什么都会觉得压力很大，非常的累；工作的内容量太大，导致我几乎每天都需要加班到凌晨，这种状态我不喜欢，让我觉得压力非常大；我不能接受公司的企业文化，并且与同事的相处不是特别好，导致我压力非常大。这些都是可能觉得压力很大的原因，如果遇到这些情况，我会毫不犹豫的选择辞职，因为压力过大会导致身体出现问题，我觉得身体才是最重要的，工作还可以再找。

二．没有成长

如果一份工作让我觉得没有成长的话，我会毫不犹豫的选择辞职。我在做这份工作的时候，我肯定是希望通过我的能力去解决工作中的问题，但同时，我也希望工作可以给我带来不一样的新东西、新知识，这种东西是我以前所没有、所缺失的。而如果工作没有带给我这些成长，反而是一直在消耗我所带来的东西，比如说能力、资源等，那么我认为就可以辞职了，因为这种公司是没有价值的。

三．办公室潜规则

当遭受办公室潜规则时，我会选择毫不犹豫的辞职。办公室潜规则这种东西，只有无数次和零次，在你第一次遇到潜规则时，你一定要勇敢地说不，不要为了工作而屈服，如果你第一次一旦同意的话，就意味着，接下来，只要你不离开这家公司，那么你就会一直遭受这种潜规则。所以，我建议所有的职场女性，在遇到这种情况的时候，一定要勇敢的拒绝，毕竟工作还可以再找，而心理的阴影却是一辈子的。