得跟领导好好谈谈。职场上能者多劳现象很常见，特别如果你周围都是职场老油条，那领导总是会习惯把任务摊派给认认真真工作的人。但是，做多容易错多，而且要想马儿跑又想马儿不吃草，那是不行的。多做点工作没关系，待遇要跟上来。这个就需要跟领导好好沟通了。其实，这种情况领导心理明镜似的，你的困境他一般很清楚，你不说就当你默认了。老实人吃亏往往是这个原因。常规的东西都能做的焦头烂额，情绪不佳，那谁还敢给你更复杂、难度和压力更大的任务呢？
要学会充分调动自己对工作的积极性。工作没有积极性，要经常思考，学着总结，积极研究，把小事做好，如果公司人人都把自己的每件小事做的精益求精，累计起来，公司的重大任务不就完成了吗？要学会沟通，学会对上沟通。一味的抱怨上级安排的任务太多太重，不能友好的真挚的跟上级聊聊工作，那么你也不会得到进步。你的上级才能对你另眼看待，学会沟通，是开启成长的第一步。总之，职场升迁，就凭借那点仅有的穷忙，就希望获得提升，你说，领导会答应吗？
如果是领导给你穿小鞋。看你不顺眼，给你工作又不给你报酬，故意找你麻烦，那你要判断是不是领导对你不满意。如果对你不满意，你要尽量的把工作做好让领导满意，如果领导对你本身就是看你不顺眼，你怎么努力都得不到领导的认可，领导都不满意，又不给你加薪那样话。我建议与领导诚恳的谈一次，让领导知道你的为公司，为工作尽心尽力的这种责任人，把领导对你的偏见或者误会解开，如果解不开，可能你需要考虑在单位内部条换一下工作或者再重新谋一份职业了。
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