我有一个朋友，小李。是一个小公司的人力资源管理经理，他毕业于某985高校，大学相恋，结婚。家庭美漫，婚姻幸福。平时见他都是眉开眼笑的，最近见他时，却是眉头紧锁的样子。
事出反常必有妖。询问之后，他告诉我。他公司内部派别斗争严重，上层总是找关系塞人进公司。而他这个人注重能力，很厌恶裙带关系，因此没有让那些找关系的人进公司。最终的结果是，管人力的他卷铺盖走人了。
他想要找一份工作，但始终不如意。家里面托关系给他介绍几个渠道，可小李接受的教育告诉他，走后门是不对的，他心中始终不能接受。
小李的遭遇让我想到了《三国演义》中的庞统。庞统乃是一谋士，世称他为凤雏先生，评价他：“卧龙凤雏得一可安行天下。”
在剧中，曹操兴师百万讨伐东吴，他在袁绍营下，诈降给曹操献计连环铁锁，促使东吴完成火烧赤壁，破曹百万，形成三足鼎立的局面。
可就是这样的一个人，在东吴时，孙权不在乎，等到了荆州，刘备也只给他了一个小小县尉。若不是最后张飞引荐，诸葛亮推荐。这样一个可以逆天改命，夺天地之造化的人竟然因为没有关系而被冷落。
美国的里德学院，有个毕业生，名叫安德鲁。这人思想独特，毕业后不想工作，在世界各地旅游，等游了几年，腻歪了之后，就想找个工作。
他发现耐克公司有一个职位，自己很感兴趣。但是他对这个职位的招聘，没有什么信息。他自己又不认识耐克公司的人。他于是在里德学院的官网发了一个帖子，说我想得到耐克的这份工作，请教诸位师兄师姐有没有谁了解这个职位的情况，任何信息都可以。
校友毕竟是自己人，人人都有同乡会情节。这个帖子发布不久后，就有十几个回复。有人说告诉他耐克面试时都问些什么问题，有人说认识耐克一个比较高层的人，可以把领导介绍给他，让他联系。
对新人来说，这种内部信息可太重要了。耐克公司的日常企业文化，有什么工作偏好，这些并不是保密信息 —— 但你不知道就是不知道。有个内部的人给你讲讲，你在面试的时候就能获得很大的优势。有人给你指引一下，你就比别人更容易获得面试机会。安德鲁最终得到了这份工作。
那么问题来了。你说这件事情它公平吗？这算不算是腐败呢？我们设想耐克应该不给安德鲁什么加分照顾，但她的确得到了一个看起来似乎不太公平的机会。
再说到小李，我们会发现，走后门的事情也分为两种情况。这种情况所代表的两种人际观：一种为传统的人情观，另一种为新式的人情观。
传统人情观：找工作找熟人，掏钱把自己塞进去，根本不看自己的能力适不适应工作的要求。
新式人情观：找工作找熟人，别人提供给自己一个渠道，面试，能力符合工作的要求，自己凭实力进入。
此两种形式上是一致的，但在内涵上完全不同。前者是熟人既提供了渠道，又提供了岗位；后者是熟人只提供了渠道，岗位还得自己争取。
俗话说得好：“”近水楼台先得月，肥水不流外人田。”人情关系完全可以用来找工作，凭借自己实力得来的工作，更不用感到羞耻。毕竟连凤雏先生都得靠关系，更别说我们这样的平头老百姓了。
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