智慧团建激励作用：落实新时代共青团激励机制指导大纲，指导各级团组织依托“智慧团建”系统开展团内激励记载认证工作。在“智慧团建”系统记载团员所获入团激励、评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励为主要内容的团内激励情况。
1、评议激励：记载团员年度教育评议等次（优秀、合格、基本合格、不合格，优秀率不超过30%）和评优次数，进行累积叠加，评优次数与荣誉激励挂钩，作为团员获得团内其他激励的基础性条件。
2、荣誉激励：
①个人荣誉：优秀共青团员、优秀共青团干部、青年五四勋章、十佳团支部书记。
②集体荣誉：五四红旗团委、五四红旗团支部。
3、机会激励：
①团内职务记载：书记、副书记、委员、团的委员会内设机构工作人员。
②团代表记载：各级团代会代表。
③团属社会组织成员记载：如青年志愿服务类协会组织、青年创业就业类协会组织、青年文艺体育类协会组织等。
④其他机会激励：被推荐参加团的重大活动、特色实践活动、党和政府重大活动等。
4、发展激励：
①“青马工程”记载：“青马学院精进班”（仅包括“学院青马班”）、“青马学院卓越班”（包括“学校青马班”）的同学。
②推优入党记载：推荐作为入党积极分子、推荐作为党的发展对象。
③其他发展激励记载：被推荐为村（社区）“两委”人员，举荐为优秀青年人才等。
建成后的“智慧团建”具备基础团务管理、工作管理和服务青年三大功能。其中，基础团务管理功能，既包括对团组织、团员、团干部基础数据库的管理，也包括对团员发展、团费缴纳、团员注册、组织关系转接、组织生活开展、推优入党等基础工作的管理。
团的工作管理功能，包括团内工作动员部署、信息交流、运行管理、考核评价等，推动团的工作运行机制改革。
服务青年功能，包括实现项目动员、资源分配、公益众筹、志愿服务等。整合更多资源支持基层组织开展联系服务青年工作。