儿科医护因绩效低请求集体转岗引热议，医院对此有何回应？

Question

如题所述

Answer 1

医生救死扶伤的职业，本不应该为了收入问题扰乱自己的工作，但安徽省安庆松县人员医院全体儿科医护人员申请转岗的事件引起了关注。因为儿科绩效明显低于其他科室和行政后勤部门，医院已经连忙发了情况处理说明：迅速调整绩效发放标准，并修订完善的考核方案。

我觉得这是一个悲哀，儿科医生的绩效还不如后勤部门，这不是主次不分么，给医生服务的后勤部门何德何能比救死扶伤的科室绩效还要高。医生用自己的专业知识为我们祖国的花朵看病，却拿着最低的绩效。大家都知道，儿科医生要具备的能力很高，他除了是一名医生，他还要是一名演员，扮演让小朋友喜欢的角色，他还要是一名喋喋不休的老奶奶，告知孩子父母注意事项， 本身小朋友的多发情况比较多，那医生所面临的问题也是比较多。现在的孩子都娇生惯养，有个头疼脑热发烧的都去医院，导致了目前儿科医生缺口比较大，医生们也总是超负荷工作。孩子的疾病通常都是季节性、起病急、变化快，因此更加考验儿科医生的能力。有些家长不理解，孩子都是父母的心头肉，都迫切希望赶紧把孩子看好。由于自己描述不清不清楚导致了病情的延误，就会产生纠纷，甚至医闹，很多医生都不远是再继续从事儿科的工作，因为风险真的很大。

医院的绩效发放真的寒了一部分医生的心，绩效和就医人数挂钩，我觉得就不对，谁都不愿意生病，医院更不应该用这个数量来决定医生的工资。希望能尽快解决此问题，核定出一个合理的绩效方案，让我们儿科医生能安稳的为大家提供服务。