国庆期间加班，不给三倍加班费，可以告单位吗？

Question

如题所述

Answer 1

2020年的中秋节又恰逢国庆，据说在100年内只能遇到4次这样的情况，在举国同庆的同时，我们也要关注到还有相当一部分劳动者坚守岗位。那么，这个国庆和中秋假期里，如果用人单位安排劳动者加班，工资怎么计算？

第一时间段：10月1日-10月4日

这一个时间段，是国家法定节假日，在法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班的，按规定需要向劳动者支付不低于加班工资计算基数300%的工资。国家法定节假日安排加班，不能以事后补休的方式来代替支付加班工资。

我们注意到，因为今年很特殊，国庆节和中秋节重合了，于是就有网友提出来：今年的10月1日既是国庆节又是中秋节，按规定都是法定节假日，而国家规定的法定节假日是三倍工资，那么这一天是两个法定节假日，如果用人单位安排加班，劳动者是不是可以要求按6倍支付工资啊？别乱想了，你让老板还想活不活！

第二时间段：10月5日-10月8日

这一时间段不属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，属于休息日加班性质。根据劳动法及劳动合同法相关规定，这一时间段用人单位安排劳动者加班，应当按不低于加班工资计算基数的200%向劳动者支付加班工资。当然，这一时间段内安排加班的，用人单位也可以通过补休的方式来代替支付加班工资。

具体加班工资怎么计算？

加班费计算公式：

法定节假日加班费=加班工资计发基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班费=加班工资计发基数÷21.75天×200%×加班天数。

“加班工资计发基数”,是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位不按规定支付加班工资怎么办？

用人单位如果不按规定支付加班工资，既是违反劳动法、劳动合同法以及工资支付相关规定的违法行为，也是侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权利：

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，该热线是全国统一的劳动监察咨询与投诉电话，一些地区甚至有24小时人工服务；直接向当地劳动监察部分投诉，劳动监察部门作为对劳动违法行为的监督和查处部门，有职权也有职责对违反劳动法，侵害劳动者合法权利的违法行为进行监督和查处，并要求纠正。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，还可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。

Answer 2

当然可以告，因为国庆期间加班的话，是要三倍工资的，这是法律规定的，不给加班费，肯定是不合理呀。不过一般人不会去告，害怕丢工作。

Answer 3

当然可以了，但是一般都会把你们交到调解厅，然后让你们调解，调解完了之后，如果公司觉得你不合适自己的，就是公司业务的发展的话，那可能就不会把你辞退。

Answer 4

可以告单位，毕竟单位这么做侵犯了劳动者的合法权益。

Answer 5

国庆节期间加班不给三倍工资是违法劳动法的，可以先去仲裁部门申请仲裁。