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很多公司都用末位淘汰制度,末位是不是真的可以被淘汰?
如题所述
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推荐答案 2020-10-10
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公司
实行「
末位淘汰制
」吗,因为什么原因呢?
答:
通常一个季度处于末位的员工就要被淘汰
,公司认为你不能够胜任工作。而这种情况下,员工也不会说什么。只要执行这个制度,必然有人处于“末位”,而“末位”并不能代表“不能胜任工作”。“末位淘汰制”并不是简单的“一刀切”,而是需要有科学的设定,也不会只针对基层员工,更好不会针对基础管理者。...
末位淘汰制
体制简介
答:
淘汰制度并非简单粗暴,它并非意味着被淘汰的员工能力不足
。例如,纪律性强和服从性强的员工可能在生产岗位上表现出色,但不一定适合市场开发。如果他们被安排在不擅长的企划岗位,自然会面临竞争压力。因此,淘汰不仅是将员工从原有岗位移除,而是企业根据员工特点和自身能力,帮助他们发挥优势,寻找更适合的...
有些单位实施
末位淘汰制,末位淘汰
制指的是什么?
答:
末位淘汰制的
作用:一方面
,末位淘汰制
有积极的作用,客观上促进了工人的积极性,精简了组织;另一方面,末位淘汰制也有消极的方面,比如丧失个人尊严,太残酷。所谓“淘汰”,本义就是去掉不合适的,留下合适的。
淘汰制度,
不仅指解除劳动合同,而且一般可以指降职、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训、解除...
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