上海外来员工8月8日离职,社保在什么时候转出,公积金什么时候办理封存

Question

假如该员工在8月8号辞职，那么他的退工手续和社保转出，公积金封存在什么时间办理比较合适，确保8月份的社保公积金在下月不再有他的名字，不再缴纳他的费用？

Answer 1

社保：如果8月不缴纳，最晚本月25日前转出，如果8月为你缴纳，则在9月5日至9月25日之间转出。
公积金：如果8月不缴纳，可当月直接转下家，或在9月初去封存办提交材料办理帐户封存。如果8月需缴纳，则9月底前转下家单位，或10月初办理封存。
由于封存是预处理，只要单位在下月汇缴前，去封存办提交相关材料，就不会有问题。

Answer 2

　　上海外来员工8月8日离职,社保的处理：按实际情况及相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　住房公积金的处理：
　　职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》，并持住房公积金管理中心审批文件，到受委托银行办理职工住房公积金的转出或者封存手续。职工离开工作单位，只是中断工资关系仍保留劳动关系的，其在中断期间住房公积金的缴存随之中断，但职工住房公积金账户不变，结余的住房公积金本息仍保留在职工住房公积金账户内，单位应为职工办理封存手续。职工住房公积金封存仅适用于中断工资关系仍保留劳动关系职工的住房公积金管理。职工住房公积金封存期间，凡符合提取规定的，由单位代为办理支取手续。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。