单位开展绩效考核，对生产任务绩效目标为100分，标准分为35分，每低于目标一个百分点扣10分，每低于

Question

单位开展绩效考核，其中对生产任务绩效目标为100分，标准分为35分，每低于目标一个百分点扣10分，每低于目标一个百分点扣10分，每高于目标一个百分点加5分。请问每低于一个百分点，标准分应该扣多少分？每高于目标一个百分点加5分时，标准分应该增加多少分？

Answer 1

弄得太复杂了，不好操作。建议：每低于一个百分点，标准分扣2分，最多扣20分；每高于目标一个百分点增加2.5分，最多加25分。我们都是以正激励为主，你们是以负激励为主，不好调动员工积极性。