员工请假在
富士康厂区中是时有发生的，很多看到富士康招聘信息后联系我们的朋友也会问到与这相关的问题，下面小编就廊坊富士康厂区请假管理规定做一个介绍。小编为大家整理了十一种节假的厂区规定。
一、工伤假
此种假别所适用的形式有两种，一是员工因公负伤的
医疗期，二是指定医院的
医嘱，具体休假天数是依实际情况而定的，如果您休假是属于工伤假，那么我们也会在这休假时期为您支付薪资的，在富士康招聘信息当中也会有介绍，这个假别是依照国家和地方政府工商规定所执行的。
二、病假
如果您因身体欠佳需要治疗和休息而请病假的话，我们每年会给您提供15天的休假天书，在此期间会支付平时70%的薪资。
三、医疗期
当您因病需要长期治疗或是因为工伤需要长期修养的话，我们把此假别归为医疗期，在休假期间富士康厂区会提供给员工当地
最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者取高者)。
四、事假
由于自己需要处理私人事物而请的假，我们把它归为事假，员工一年最多请15天事假，而且没有薪资。需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。
五、婚假
此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的，请大家自己阅读，婚假的适用时间是结婚登记三个月内，所休假的天数是5天，如果您是
晚婚那么可休息15天。在此假期当中您是可以享有全薪待遇的。