初次入职签合同需要注意什么？

Question

如题所述

Answer 1

签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间，注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利，注意辞工的条件和提前日期，注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等。

Answer 2

注意加班是否有合理的加班费，工作时间是否明确，一定要看清楚公司对两个方面是怎么掌控的。如果不合理，及时提出，不要仓促签合同。我说的需要注意就这么多了，但是每个人的侧重点不同，我希望你自己能在合同里找自己所要求是否能满足。

Answer 3

如果员工在工作一个月内没有劳动单位签订劳动合同的话，那么公司要终止双方合作的话，是不需要向入职员工支付经济赔偿的！而超过一个月后，若是用人单位还没有和员工签订劳动合同的话，就必须依法支付员工经济补偿，根据规定，从用工之日起超过一个月但不满一年的情况下，公司应该向员工每个月支付双倍工资。

Answer 4

初次入职所要签的合同的时候，有很多要注意的，因为一旦有什么东西没有注意到，就有可能在自己的权益方面受到很多的伤害，比如说你所签的合同一定要是合法的，有些人可能在签合同的时候不知道自己所签的合同是一个不合法的项目，所以等他签完之后出了问题，他自己的权益就会受到威胁，没有办法很好的保护。

Answer 5

首先要了解这个公司你现在要去做的这个职位他是要干什么样的工作，还有就是这个公司它是不是真的是一个合法的公司并且要询问公司是否有五险一金还有就是要搞清楚工资发放的时间这些东西都是非常重要的，所以说你在签合同的时候一定要注意到这些细节。