我月工资3000有4天休假但是这个月有一天的法定假那我的工资应该怎么算

Question

如题所述

Answer 1

法定假日是带薪的，劳动者如果没有其他请假，用人单位应该支付全薪。

根据《劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 2

这一天，如果上班就要3倍工资算。如果不上班你这个月就可以休5天啦！追问

我们这单位没有工资翻倍，我是一月3000圆工资有4天休假，但是今年9月份单位给一天中秋节的假，我一共休了3天，那么我的工资应该怎么算，求师傅赐教

追答

你的工资应该有350O元

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Answer 3

要是较真的话，可以让用人单位按双倍日工资结算。国家法定的节假日，如国庆，元旦，中秋这些，可以按3倍结算。追问

我们这单位没有工资翻倍，我是一月3000圆工资有4天休假，但是今年9月份单给一天中秋节的假，我一共休了3天，那么我的工资应该怎么算，是3000÷25×2+3000还是3000÷26×3+3000求师傅赐教

Answer 4

按公司的规定啊，你们公司是怎么规定的、/追问

我们这单位没有工资翻倍，我是一月3000圆工资有4天休假，但是今年9月份单位给一天中秋节的假，我一共休了3天，那么我的工资应该怎么算，算法是3000÷25×2+3000还是3000÷26×3+3000？？求师傅赐教