没签劳动合同 签了三方协议 交了报到证 档案不知道在学校还是到人事局了 要辞职 没找到下家 怎么办改派

Question

签了三方协议 没签合同（等于在试用期） 报到证没有给人事局盖章直接给了公司 所以目前还不知道档案还在学校还是到人事局了（户口一直在家 没迁入学校） 现在我要辞职 新公司还没找到 问题是档案如果到了人事局 怎么再重新放回人才市场 需要哪些程序和东西 要把报到证拿回来吗 改派要去哪里办

情况比较复杂
专业人士可否指点一二 谢谢
劳动合同不是应该试用期过了才签吗？而且单位的正式劳动合同是有违约金的，不到服务年限要支付违约金，请问这个合法吗？如果签了正式合同，不满年限是否一定需要支付这个违约金？
这个报到证有这么重要吗？它和工龄，养老保险什么关系？报到证我不要了，我只要知道档案在哪里，重新找工作，新公司还会因为没有报到证而拒绝给我办养老保险及其他保险吗？如果保险啥的我也不办了，请问工龄和搞毛的干部身份会有影响吗？退一万步，这些我都不在乎，直接走人，今后会为我现在的不在乎买单吗？
另外，几年后我才不需要管这个改派的事自由跳槽，也就是这张报到证几时对我的人生一毛钱关系也没有？我的档案放哪里是否对我今后工作在哪里没关系？
这一系列的中国特色，简直是绑住劳动者的脚后跟，是自由发展的最大障碍。。。简直烂透了。。。

Answer 1

我来给你说吧：
1.试用期也应该签合同。劳动法规定，没有专门的试用期合同，试用期只是在劳动合同中约定，所以，该单位违反了劳动法。如果有试用期，有1月、3月、6月之分，不能长于半年，你可以查看劳动法。
2.你毕业了，你的档案要是没在学校做处理，就看你的单位接你的档案没有。如果单位没有接档案的权力，你档案肯定是回原籍的人事局了。学校不会留下你档案的。
3.你要改派，你须要：
（1）原单位退函。原单位同意解除就业协议的证明文件，应盖有原单位人事部门的公章。
（2）新单位接收函（新就业协议），即新单位同意接收的证明文件，应盖有该单位人事部门的公章。如改派回原籍，需要由当地人事主管部门出具接收函。
（3）报到证原件。

所以你要拿回原件。
你可以打你学校就业处的电话，你就可以很清楚了。呵呵~！

回答你的问题补充：
1.劳动合同是在试用期开始时签订，签订劳动合同，合同中再规定使用的时间。
2.看你的单位有没有给你做相关培训，如做了才存在违约金，还有，多少是根据你培训产生费用定的，不是乱定的，如果不到服务年限，你是要支付的。
3.报到证只是对你毕业2年内有作用，是2年内办理档案等的依据，也是证明你是全日制大学毕业的学生。其实报到证也不是很重要，看你新单位要求，如果是大型国有，他们一般都会要的。

Answer 2

档案是放在人才交流中心的，人事局，人才市场，人才交流中心是同一个地方，先到单位把报到证拿回来先，