怎样用唯物辩证法解决人际关系矛盾

Question

如题所述

Answer 1

唯物辩证法认为，任何事物都是对立统一的，始终充满着矛盾斗争，在矛盾斗争中保持相对稳定，并不断向前发展的。人与人相处也必然会有矛盾纠纷，处理人际关系同样是在矛盾运动中对立统一的过程。矛盾无处不在、无时不有。有矛盾就会有斗争。矛盾斗争的方式，有时是一般的摩擦，有时是比较激烈的冲突，有时是非常剧烈的对抗。不同性质的矛盾，要用不同的方法去解决。毛泽东同志对如何解决党内和人民内部矛盾，提出过一个著名的公式：“团结——批评和自我批评——团结”，即从团结的愿望出发，通过批评和自我批评，在新的基础上达到新的团结。处理上下级之间、同志之间的矛盾纠纷，应当按照这样的原则办事。遇到领导的不当批评或同事的不友善之举，要做出适当反弹，但不要轻易决裂。上下级之间、同志之间，一旦撕破脸皮，伤了感情，想要和好如初是很难的。可以在适当的时机和场合，实事求是作出解释说明，善意地提出批评意见，力求消除误解和敌意，保持和发展良好的相互关系。
不轻易决裂，并不是任何时候都不决裂。当条件、性质发生变化时，该决裂的还是要决裂。如果向你施加压力的人完全是敌意的，而且是不可缓和的；如果他已经是彻底变质的坏人，与他的矛盾冲突是原则问题，是大是大非之争，这种情况下，就必须果断划清界限，坚决斗争。

Answer 2

在人际关系矛盾方面
要找到人际关系的共性
用发展的眼光看待人际关系的发展变化追问

能否说具体点，举个例子

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