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工资的组成部分,为什么有些公司会有拆分基本工资,各种补贴???
如题所述
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推荐答案 2015-07-01
工资由基本底薪+全勤奖+职位津贴+当月绩效+工龄补助+伙食补助+房补。
追答
拆分才合理、合法啊。
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第1个回答 2021-05-11
当然是为了方便扣钱
相似回答
一些公司
都把工资拆成了固定工资+绩效
工资,
这
有什么
区别呢?
答:
例如我前公司就采用这类工资计算方式,招聘面试情况下谈了1万
的工资,
第一个月取得工资单一看
,工资
被拆分为了许多项
,基本
上工资仅有2200,除开基本上工资外,也有业绩考核工资5000,全勤奖奖赏500,加班加点
补贴
1000,手机话费补贴200,别的多个。那样测算是否有弊端呢?最先
,公司
只依照最少工资2200来...
一些公司
都把工资拆成了固定工资+绩效
工资,
你怎么看?
答:
公司现在都会故意把工资组成搞得比较复杂,
基本组成方式就是固定+绩效+单项奖金+福利+补贴
。之所以搞这么复杂,就是为了以后方便各种降工资操作。 面试时,一定要问清楚工资组成,如果绩效工资的占比非常高,通常你都是很难完全拿到这个绩效工资的。 可能有人会说,你这是阴谋论,绩效工资的设立就是为了鼓励积极性的,绩效...
工资
结构由哪几
部分构成?
答:
一般包括五个部分:一是基础工资、二是岗位工资(技能工资)、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资
。1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产,基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。2、岗位(职务)工资或技能工资...
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