为什么升职总是与你无缘？

Question

如题所述

Answer 1

你在职场混迹多年，专业技能过硬，但是奇怪的是，每次升职都没你的份，你很苦恼，你很郁闷。可是，你有没有想过，问题可能就出在你自己身上。可能是你做事的方式：只顾埋头干活，而不关心别的同事在做些什么，从来没有主动帮助过同事，一般也不会找同事帮忙；又或者你的嘴巴坏了好事，你非常喜欢打听同事的家长里短、飞短流长，这其中也包括你顶头上司的私事；又或者你总是让大家下不了台，没有口德，甚至让领导下不了台
当一次升职与你无缘时，你没有感觉到太多的不妥，但是一而再、再而三忽略你，你的内心开始不平衡，你开始怨天尤人，甚至变成了大龄愤青。你鼓动新来的小同事跳槽去别的公司，你以自己为例告诉他，在你供职的公司工作不会有出头之日。于是，升职与你更加无缘，你以为老板什么都不知道，其实你错了，就是因为他什么都知道，所以才不升你的职。
人力资源专家说，在职场里当然也包括别的场合，一个人能否成功的关键并不是取决于这个人的IQ有多高、能力有多强。
相反，一个人的情绪指数即EQ却在更大程度上决定一个人一生的成败。作为情绪智商的简称，EQ在1995年由美国哈佛大学心理系教授丹尼尔·戈尔曼在自己所出版的书中提出。戈尔曼认为，EQ包含了如何调适自己的情绪、如何设身处地地为别人着想、感受别人的感受能力，以及如何建立良好的人际关系、培养自发的心灵动力简单说来，EQ是一种涵养，是一种性格的素质。
因为EQ的重要性，所以与其埋怨上司不给自己机会，不如克服自身可能存在的毛病，认真做好本职工作，同时，力所能及地帮助同事，也许机会很快就来了。