你在职场混迹多年,专业技能过硬,但是奇怪的是,每次升职都没你的份,你很苦恼,你很郁闷。可是,你有没有想过,问题可能就出在你自己身上。可能是你做事的方式:只顾埋头干活,而不关心别的同事在做些什么,从来没有主动帮助过同事,一般也不会找同事帮忙;又或者你的嘴巴坏了好事,你非常喜欢打听同事的家长里短、飞短流长,这其中也包括你顶头上司的私事;又或者你总是让大家下不了台,没有口德,甚至让领导下不了台
当一次升职与你无缘时,你没有感觉到太多的不妥,但是一而再、再而三忽略你,你的内心开始不平衡,你开始怨天尤人,甚至变成了大龄愤青。你鼓动新来的小同事跳槽去别的公司,你以自己为例告诉他,在你供职的公司工作不会有出头之日。于是,升职与你更加无缘,你以为老板什么都不知道,其实你错了,就是因为他什么都知道,所以才不升你的职。
人力资源专家说,在职场里当然也包括别的场合,一个人能否成功的关键并不是取决于这个人的IQ有多高、能力有多强。
相反,一个人的情绪指数即EQ却在更大程度上决定一个人一生的成败。作为情绪智商的简称,EQ在1995年由美国哈佛大学心理系教授丹尼尔·戈尔曼在自己所出版的书中提出。戈尔曼认为,EQ包含了如何调适自己的情绪、如何设身处地地为别人着想、感受别人的感受能力,以及如何建立良好的人际关系、培养自发的心灵动力简单说来,EQ是一种涵养,是一种性格的素质。
因为EQ的重要性,所以与其埋怨上司不给自己机会,不如克服自身可能存在的毛病,认真做好本职工作,同时,力所能及地帮助同事,也许机会很快就来了。
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