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员工拿走了自己的劳动合同
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第1个回答 2023-02-17
法律主观:
员工说走就走,如果未办完离职手续的,劳动合同并未解除。员工需要与单位协商一致,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,并且依法完成工作交接等事项,才能离职,否则双方的劳动关系并未终止。
相似回答
公司和
员工的
签订
的劳动合同
,被员工悄悄的
拿走了
怎么办?
答:
员工偷走了劳动合同属于偷盗罪
,在相关规定上,偷窃合同只是手段,要看他目的,及后续的行为。劳动合同经双方签订后应各执一份,即劳动者本人也有一份。根据相关固定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
被
员工拿走
反告咋办
答:
法律主观:员工的劳动合同被偷可以向公司提出申请,再签订一份和原来一样的劳动合同,
把遗失情况口头告诉人事部就可以了
。法律客观:违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行: (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者...
员工
离职偷走
劳动合同
,现反告公司未与其签订劳动合同,单位该如何维权...
答:
单位可以查当时是否交社保了,如果有,当时肯定有劳动备案,有劳动备案就证明签了合同了
,其他人员的劳动合同再重新签一遍就可以了,这个员工如果已经离职了,那么就说明解除劳动合同了。有没有与其同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改...
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