为什么灵活就业人员要55岁退休

Question

如题所述

Answer 1

退休年例不同，但大致都是女的50岁，男的55岁退休，近几年退休政策发生一些变化。灵活就业人员只要以前没有以职工身份参加社保，通常需要年满55周岁才能退休。女性以前曾经是职工身份参加社保，现在是灵活就业身份。不同地方规定也不同养老金是晚退多得，很多人都知道，养老金是多缴多得，长缴多得，但很多人不知道还有一点就是晚退多得的。在相同的缴费条件下，退休年龄越晚，个人账户养老金就越高，因为个人账户养老金计算发放的月数越少。根据消息，50岁退休月预计发放养老金月数为195个月，55岁退休预计发放养老金月数为170个月。假设，女工人和灵活就业者女性的个人账户余额都有8万元，女职工的个人账户养老金=80000÷195=410元。而灵活就业人员女性个人账户养老金=80000÷170=471元。
女性灵活就业人员晚退休5年，也就是晚5年领取养老金，这样就有助于缓解养老金的支付压力。毕竟，现在老龄化越来越严重，领取养老金的人员越来越多，领取养老金的时间越来越长。为延迟退休做过渡，按照目前的退休年龄，女性的退休年龄最早，比男性早10年。但延迟退休是大势所趋，女性是率先延迟退休的群体，所以要求灵活就业人员女性55岁退休，也是为了做一个铺垫和准备。人社部此前表示，将考虑不同退休年龄群体，逐步实施。
比如，广东省明确只有未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁退休。曾以职工身份参加养老保险，且年满50周岁时不在管理技术岗位工作的，现在的岗位按照50周岁执行。山东淄博要求在企业缴费满10年以上且是工人岗位，才能够按50岁退休。
所以说，女性灵活就业人员到底多少岁退休，还要看当地的政策规定。另外，如果是下岗后才灵活就业，过去有在国有企业从事过特殊工种的人员，而且特殊工种工作岗位经过人社部门的认定，特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，即使后来下岗了，过去的特殊工种工作年限仍然是有效的，具备条件的也是可以申请提前办理退休的。因患疾病丧失劳动能力的灵活就业人员，经过医疗机构鉴定为丧失劳动能力的，只要养老保险缴费满15年，达到规定年龄，通常也是可以申请提前办理退休的。具体以当地政策规定为准。男性灵活就业人员的退休年龄和男性职工一样都是60周岁，而女性灵活就业人员则比女职工退休晚五年，分别是55岁和50岁。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）　男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）　男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。