如果在一个企业工作了半年一直都没签合同也没给员工买社保的情况下，老板现在又要炒鱿鱼的情况下怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

法律依据：劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有买社保在民营企业很多的，这个不好说，但是没有签订劳动合同，那就是大问题了。一般公司在报道的一周之内会签订劳动合同的，没有签订就是违法的。如果老板还要炒鱿鱼，那就更是违法了。

但是你要收集证据，证明你在这家公司工作了多长时间。比如：你平时的打卡记录，工作报表，工作中的邮件，如果是公司信箱，你想办法把它转移到你的个人信箱里。

向人事部门索取必要的证明。证明你在这里工作的时间，什么时间进入，什么时间离开，等等。

祝福你顺利

Answer 2

超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同，用人单位辞退，应该按半个月工资作为补偿金，如果是违法辞退应该按双倍补偿标准进行赔偿，即扣除一个月工资。另外可以要求补缴社保，要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，注意保留好你在公司工作的证据，以便将来维权使用。