大学毕业生小张应聘甲公司收到录用通知，在订立劳动合同时，下列做法不符合《劳动合同法》规定的是（ ）。

Question

A.甲公司应当自用工之日起一个月内与小张订立书面劳动合同
B.甲公司与小张在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.甲公司小张订立劳动合同，合同期限为5年，约定两次试用期，每次试用期为3个月
D.甲公司到与小张未订立书面劳动合同，且没有明确劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

Answer 1

【答案】：C
本题考查劳动法。
A 项正确，根据《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”B 项正确，根据《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”C 项错误，根据《劳动合同法》第十九条第二款：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”D 项正确，根据《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”本题为选非题，故正确答案为C。