签订合同是什么行为

Question

如题所述

Answer 1

签订合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律行为。合同的成立意味着当事人之间建立了受法律保护的法律关系。合同的当事人应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力，确保合同的有效性。合同的内容必须合法，不得违反法律法规和社会公共道德。
劳动合同的签订流程通常包括以下几个步骤：
1. 双方初步协商：用人单位和劳动者在面试等过程中就工作内容、工资待遇等关键条款达成一致。
2. 资格审查：用人单位对劳动者的身份、资格等进行审查，以确保劳动者符合岗位要求。
3. 签订劳动合同：双方在平等自愿的基础上，明确工作条件、报酬等事项，并签订书面合同。
4. 合同备案：用人单位将劳动合同的副本存档，并根据需要提交给劳动行政部门备案。
签订劳动合同的基本条件包括：
1. 用人单位须具备合法的经营资格和用工资格。
2. 劳动者须具备完全民事行为能力。
3. 劳动者须符合用人单位的从业资格要求。
4. 双方须自愿签订协议，且过程中不得有欺诈、胁迫等违法行为。
总结来说，签订劳动合同是用人单位和劳动者基于平等自愿原则，通过协商确立劳动关系，并在书面合同中明确双方权利义务，以法律形式保障双方权益的行为。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。