一、劳动合同到期的退工报告范本是什么样？
员工退工报告范文如下：
为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年xx月xx日对XXX、XXX、XXX三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：
（一）、工作职位
XXX、XXX、XXX三人均为食堂厨工
（二）、入职时间
XXX：xx年xx月xx日
XXX：xx年xx月xx日
XXX：xx年xx月xx日
（三）、工作表现
1. 不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配;
2. 工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;
3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;
4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;
5. 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人;
6. 为人品性不端正：
1) 经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
xx年x月x日
二、劳动合同终止的程序规定是什么？
劳动合同期满，不再续签的，用人单位不光需要开退工报告单，还需要由用人单位出具劳动合同终止证明书。证明书载明双方当事人某年某月某一天订立的某期限劳动合同已经履行完毕，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）款规定终止，同时载明是否给予了经济补偿金的情况。
劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，应当规定支付经济补偿金。
综上所述，劳动者与用人单位签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一经双方签字盖章确认具备法律效力，不得随意变更或解除，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，同时拥有合同中约定的权利，这既是对锲约精神的一种认定，也是对劳动者权益的合法保护。