公务员的权利和义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。
1. 权利的法制性特征：
1.1 法定权利：
来源于法律法规： 公务员的权利不是随意设定的，而是明确来源于法律法规，如《公务员法》等相关法规对公务员的权利进行了明确规定。
受法律保障： 公务员的权利受到法律的明确保障，对其权利的行使有明确的法律依据，便于维权和申诉。
1.2 权利限制：
法定职责框架下的权利： 公务员的权利受到法定职责的框架限制，其权利与其具体职责和岗位相关，不可随意扩大或滥用。
法律约束下的权利： 公务员的权利受到法律的约束，任何权利的行使都需要在法律规定的范围内进行，不能逾越法定界限。
1.3 责任与权利相统一：
法律规定的权责统一： 公务员的权利往往伴随相应的法定职责，权责相统一，通过法律规范确保权利的行使符合职责的要求。
法制化的责任约束： 在权利行使的同时，公务员同样受到法制化的责任约束，确保权利的行使不损害公共利益，符合法治原则。
2. 义务的法制性特征：
2.1 法定义务：
法律规定的职责： 公务员的义务来源于法律对其规定的职责，如保守国家机密、执行法定职责等，明确了公务员应尽的法定义务。
法律规范的从业要求： 公务员的从业要求和工作职责明确定义在法律法规中，成为其法定的义务范围。
2.2 法定责任的履行：
法制化的工作职责： 公务员的工作职责和任务是由法律法规确定的，具有法制性，其履行的责任来源于法律规定。
法律追责机制： 公务员在履行义务过程中受到法律追责机制的制约，对于不履行法定职责的行为将面临法律责任的追究。
2.3 法定的道德标准：
法治化的道德规范： 公务员的职业道德标准往往也是法定的，通过法律法规对公务员的职业操守、廉洁从政等方面进行法治化的规范。
法定的行为准则： 公务员在从事工作时，其行为准则也受到法律法规的法定约束，确保其行为的合法性和道德性。
3. 法制性的执行机制：
3.1 法定的监督机构：
法律规定的监督职能： 公务员的权利与义务的执行受到法定的监督机构的监管，这些机构负责监督公务员的行为是否符合法律法规的规定。
法治化的监督手段： 监督机构通过法治化的手段，如审计、巡视等，确保公务员的权利与义务的行使符合法治原则。
3.2 法律追责机制：
法治性的追责程序： 当公务员在权利与义务的行使中违法或不当行使时，法律规定了相应的追责程序，确保对不当行为进行法治性的追责。
法律规范的惩戒手段： 法律规范了对于违法行为的惩戒手段，保证公务员在违法行为的情况下能够受到相应的法律制裁。
4. 总结：
公务员的权利与义务的法制性特征体现了法治原则在公务员管理中的重要性。通过法律法规的规定和法治性的执行机制，确保公务员的权利与义务的行使是符合法治原则、符合法定职责和行为准则的，以维护公共利益和社会稳定。